“平安優+”人才培養計劃，為代理人提供優質就業平臺

當前，保險行業正在不斷邁向高質量轉型發展階段，在國家經濟實力強大、人民保障意識顯著提升的當下，保險行業應該秉承家國情懷和立業之本，承擔自身社會責任。為緩解就業壓力，平安人壽啟動“優+人才招募計劃”（以下簡稱“優+計劃”），以重磅投入為優秀人才提供行業領先的福利待遇、多層次的培養體系、全方位的平臺支援，打造“高素質、高績效、高品質”的“三高”隊伍。

平安人壽作為大型險企，始終秉持高質量、長期發展的理念，致力於招募更多有識之士加入平安人壽，攜手奮進，共促行業與自身進步。平安人壽始終致力於提高新人收入、護航新人成長，為優秀新人提供廣闊的職涯發展通道、打造核心競爭力，培養一批引領行業未來發展的保險精英。

“優+人才招募計劃”是平安人壽以重磅投入，為優秀人才提供行業領先的福利待遇、多層次的培養體系、全方位的平臺支援，在幫助代理人新人提升收入和專業度的同時，更為其職涯發展提供保障。

行業領先的福利待遇

平安人壽將為新人提供十足的發展支援：最長18個月的訓練津貼，最高可達每月6萬元；在新人入司的12個月內還提供護航津貼，保障代理人轉行收入，部分城市達到優秀標準就可以獲取每月2萬元；針對高績效的頂尖平安代理人，符合條件的，一次性獎勵20萬元。

二、多層次的培養體系

平安人壽始終專注於培養行業精英，為此，平安人壽打造出多層次的培養體系，覆蓋新人培育期、發展期、晉升期，幫助新人掌握職涯發展每一階段所需的職業技能。依託學習平臺知鳥APP，平安人壽為代理人提供300多萬門課程，支援代理人碎片化學習、即時提升。此外，平安人壽還為優+代理人提供健康管理師、財務策劃師、金融分析師等外部權威認證的培訓機會，以及名校、名企遊學機會，幫助新人持續提升專業能力，收穫客戶認同。

三、全方位的平臺支援

平安人壽依據代理人的個人意願及特質提供兩條職涯發展路線，全面助力每一位代理人實現事業突破。兩條路線分別是個人銷售路線和團隊管理路線，個人銷售路線聚焦個人成長，不僅可以成為專業化保險銷售精英，還可以依託平安人壽平臺，成為客戶的生活助手。團隊管理路線提供晉升發展平臺，支援優秀人才實現低成本轉型，做“保險團隊管理者”。

平安人壽的“優+人才招募計劃”，將為優秀人才提供專業支援，為保險行業打造“高素質、高績效、高品質”的“三高”隊伍，透過提供高素質的平安代理人服務，讓更多的人享受平安，擁有平安。