寧做三千的文員，不做七千的普工！當代年輕人的擇業觀正在失衡

01 辦公室的工作，冬暖夏涼，收入雖低，但感覺良好

你願意在有空調的辦公室裡，做一天工作8小時，月薪3000的文員；還是願意到工廠裡，做每天12小時，兩班倒，月薪7000的普工？

我想，對大多數上有老下有小的80後來說，或許會選擇做7000的普工。畢竟現在需要錢的地方太多了，3000元根本不夠一家人生活。而且，3000與7000的收入，差了一倍多。

但是對於年輕的95後職場人來說，很多寧可做3000元的文員，也不願意進廠打工。

我表叔家的孩子，今年22歲剛畢業。機械專業，想去大公司做機械設計師，但是因為剛畢業沒經驗，沒有公司原因培養。倒是通過了幾家公司一線普工的面試，做生產線機械組裝工，工廠在偏遠的郊區，但是提供住宿，一天大約工作10小時，月薪6500。

他去工廠看了一圈工作環境：車間裡組裝、電焊、車床組混在一塊，工作中大錘此起彼伏，噪音不斷；電焊火星四射，叉車極速奔走，煙塵瀰漫不消散；而且夏天車間裡只有幾臺電風扇，溫度最高接近40℃，對他這種細皮嫩肉的小夥兒來說，簡直是折磨。

看到這樣的工作環境，他膽怯了。然後，找了一份辦公室內勤的工作，月薪只有3200 ，但是工作不累，冬暖夏涼8小時。雖然收入低，但是至少，這份工作他自己感覺良好。

寧可送外賣也不進工廠，這成了很多95後、00後的擇業觀。他們認為，在工廠裡工作雖然收入高，但工作太累，且不體面。辦公室文員收入雖低，但是也算是個白領，說去去好聽。

02 為什麼越來越多的人逃離工廠？

除了工作環境差以外，長時間加班，是一個繞不開的話題。

不要以為加班只存在網際網路行業，製造業才是加班重災區。普工想要賺到高工資，必須要在8小時以外加班工作，才能拿到7000以上的高薪，如果不加班，或許連3000的底薪都拿不到。

社會對於技術工的普遍不看好，讓父母不再希望孩子進工廠。他們認為，就算在工廠做的再好，也就是一個藍領，晉升空間小，拓展不了眼界，想在大城市裡找媳婦都難。

而且，就算想要成為一名高階技術工人，沒有十年八年的磨練，也根本做不到，這也是技術工人缺口這麼大的原因之一，耗時長，收益低。

因為網際網路經濟的興起和普及，年輕人有更多更輕鬆的選擇，那麼何必要在工廠裡耗費青春？做外賣騎手不好嗎？收入不比工廠低，工作還自由。

不過，如果當代年輕人都想著做工資低也無所謂的輕鬆工作，那麼勢必影響製造業的發展。現在，很多地區的工廠都出現了招工難的問題。

03 年輕人要扭轉擇業觀，工廠首先要做出行動，年輕人也要轉變觀念

近日，人社部、最高法聯合表態996違法，那麼工廠就應該摒棄不合理的加班制度，尤其是12小時兩班倒的工作模式。

改善工廠工作環境、規範管理制度，最重要的是提高工人工資待遇。現在送外賣都能月入過萬，工廠至少也要保證工作8小時月入7000以上，才能真正招到人，留住人。

現在很多工廠都在轉型升級，發展高階智慧製造，很多低端的崗位都已經被機器人替代。

所以，作為年輕人，不要以為讀過大學就萬事大吉。如果學業不紮實，將來進工廠的機會都會很少。無論進不進工廠，都不要忘記提高自己的技術功底；無論何時，都不要放棄學習。

此外，作為年輕人，一定要知道自己真正想要的是什麼。如果缺錢，那麼進工廠未必不是一個很好的選擇。不要盲目跟風，別人做什麼就做什麼；不論將來要不要與工廠打交道， 都要相信，有付出，就有回報。

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