小心！“福利”因時效問題而失效，離職後最多能要一年的

在員工工作期間，除了勞動報酬外，還能拿到一定數額的福利待遇，福利待遇有法定的，例如防暑降溫費、高溫費、冬季取暖費、應休未休年休假補償等，也有公司自己規定的。

我們從“勞動報酬”的規定來講，用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資等；

二是實物報酬，即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；

三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。

申請勞動仲裁的一般時效為一年，也就是說，如果雙方有爭議，一般無論是在職，還是離職，只能在一年內提出，如果沒有特殊情況，超過一年的就超過時限，也就是自動作廢了，只有勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，可以在勞動關係終止後一年內提出。

從法律規定來看，福利待遇不在“勞動報酬”的範圍內，這樣如果發生勞動糾紛，申請勞動仲裁的一般時效為一年。

由此福利待遇不屬於勞動報酬，那麼只能適用於一年的時效，所以如果離職後提起仲裁，也只能要回一年以內的，其他的已經超出時效，如果沒有特殊情況，勞動仲裁機構是不予支援的，就算是以後訴訟也勝不了！