應聘時如何不尷尬的談論薪資，這4個技巧也許你能夠幫到你

在找工作的時候我們出來看重工作性質之外還會更加看重的就是薪資了，相信每一個人在找工作的時候都會提到待遇的問題，但是談論待遇的問題也的確會令人覺得非常的尷尬，而且如果表達不當也會出現尷尬的局面，對方可能會認為你沒有自知之明或者是降低對你的好感度，所以導致很多人在找工作的時候沒辦法談論待遇可以又十分在意待遇的問題，那麼問題來了，該如何和對方談論待遇的問題才會不突兀，而且還能很好的溝通這個問題，我總結了應聘時如何不尷尬的談論薪資，這4個技巧也許你能夠幫到你。

第一：把薪資問題放在中間提問

我們在面試的時候經常就是先聽對方講述工作的情況和要求，在最後對方都會問你還有什麼不明白的地方，或者是有什麼問題要問的，這個時候你要提前準備還三個問題，將待遇的問題放在中間提問，這樣既不會顯得突兀，而且也不會成為話題的終結者，即便是薪資的問題有些尷尬了還有另一個話題來轉移。

第二：準備3個心理預計檔次

在面試的時候有的單位會詢問你“你心理預計的薪資是多少”，你應該提前在心裡想好三個數字，第一個是你能接受的最低值。第二個是你結合現在市場的情況在結合自己的實際能力的數字，最後第一個是能夠讓你心滿意足的數字。在對方問你這個問題的時候你可以選擇第二個數字和第三個數字的中間值為答案。

第三：不要因為薪資低就立刻拒絕

其實在我們應聘的過程中會有很多單位一開始給出的待遇並不是你的理想薪資，甚至你沒有辦法接受，所以大多數會直接拒絕，這樣就是把一個機會擋在了門外，因為你並不知道對方是否能夠在提升待遇，所以你要先面試，在面試結束之後再結合對方對你的認可度，然後在向公司瞭解是否有提升的可能，如果不行在拒絕也來得及。

第四：不要立即說出希望待遇

在對方詢問你心中的理想待遇時，不要急著把自己心裡的數字說出來，這樣會讓對方覺得你沒有結合工作的實際情況而隨口開出的數字，你應該再次向對方確定一下工作的內容和工作強度，然後在給出自己的理想數字，這樣會讓對方覺得你是經過了深思熟慮之後給出的數字，對也也更容易接受。

找工作的時候待遇這個問題是一個非常尷尬的問題，有很多人想問又不敢問或者是不好意思問，其實不要有太多的顧慮只要掌握這些技巧，就能讓你在面試的時候談論薪資不在那麼尷尬了。

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