女白領懷孕1個月，找主管辭職被拒，主管的回覆，她看完哭了

職場上女性在特殊時期比如懷孕哺乳，會受到特殊的照顧，勞動法的規定就是為了保障女職工的合法權益，女性特殊時期用人單位不能隨意解聘她們，但是如果她們主動辭職，那單位應該如何處理呢？

最近有位女白領在職場論壇上發帖，講述了自己的親身經歷，她一週前檢查身體，發現自己懷孕1個月了，由於擔心在工廠工作，環境影響孩子的發育，於是她向主管提出了辭職。

沒想到主管卻回她“你這不是找茬嗎？”她看完主管的回覆也是委屈的落淚，解釋說也是上週剛剛檢查發現自己有孕的，立馬就告訴主管了。

可是主管卻覺得她的工作沒有人接手，她就這樣辭職了，工作不好安排，而且根據公司規定辭職需要提前一個月。

女白領覺得很委屈，這可是關係到自己下一代是否能夠優生優育的大事，領導如此的不體諒，讓她覺得無語，而且醫生也讓她趕緊辭職，一天也不能待下去了，她表示，如果主管不同意她也不來上班。

有網友說，雙方應該互相體諒，女員工的工作如果必須得有其他人接手，她要考慮一下公司的難處，必要的職業道德還是要的，現在社會上找工作已經很歧視女性了，如果女員工一甩手這不管不顧地走了，公司以後更不願意招女性了。

既然出來工作有些事情需要克服，如果怕影響孩子，就做好適當的防護措施，而公司也要體諒女員工的不易。

做主管的如果在自己的管轄的範圍下儘量幫她解決掉，這也是屬於特殊情況，而且女員工第一時間知道了就主動辭職要比在單位混時間，要產假的人強多了。

結語：你對這件事怎麼看？寫在評論中！