辭職後在工作群搶紅包被踢，員工網上求安慰，網友：都是你自找的

有一個網友在悟空問答問了一個問題：

“我主動辭職後因為各種原因忘記退群，估計大老闆沒有發覺，後來老闆在群裡發了一個紅包，我搶了，結果被踢出群了，感覺好尷尬啊， 該怎麼辦？”

有人在下面回覆，

“你就是作，自己不走被上東家踢，你能怪誰？”

“自己一邊尷尬去”

但是這位小夥繼續補充， 我就是忘了而已嘛，而且誰看到紅包不會下意識去搶。

我只是覺得老闆太無情。

其實，對於已經離職的人來說，本該自己主動退群，還非得等著老闆踢，多沒有自知之明。

而且，站在老闆角度看，離職員工本來就該立即離開工作群，這跟無情不無情，一點關係都沒有。

1、老闆如何看待員工退群

一家運營健全的公司，離職退工作群就是公司的規定流程，只有將此規範化、程式化，大家才會按照制度和方案來落實和執行。

這樣一來，可以健全公司體系，讓在職員工覺得這家公司是專業的，下次再碰到有員工離職，就再也不會遇到員工離職不退群這回事。

另外一方面，離職退群，也是出於公司的資訊保安考慮，工作群的存在，就是為了方便領導安排工作、同事交流工作經驗、還有一些公司會議資料，其中難免會涉及到公司的相關資料和機密，需要謹慎對待。

最後，如果離職的員工長期停留，勢必會影響其他員工的工作，已經離職的人， 就像是公司的一個定時炸彈，指不定哪一天就引發其他員工想離職，引發聯動效應，影響不好。

鑑於以上三點，領導必須要把員工抱出群。

2、 個人也要明事理，照規則辦事

作為員工來說，離職主動退群是一個基本的禮貌，人走茶涼雖難，但與其讓別人涼你，還不如直接先涼下來，省得日後尷尬。

職場人都應該有自覺性，如果捨不得，可以和一些私交較好的同事拉一個小群，有什麼事，大家可以在裡面談，交流。

停留在一個已經對自己毫無意義的群，被別人踢掉，與其別人這樣，倒不如自己主動一點。

我們來的時候是自信的，走得時候也應該瀟灑前行。

3、離職如何退群

俗話說：“今日留一物，他日好相見。”

為了避免離職退群時的尷尬， 我們可以做以下三點：

（1）覆盤總結

離職之前，我們要做一個動作，就會回顧過往的工作經歷。

成長了什麼，收穫了什麼，失去了什麼，哪些事情我可以做得更好，不要留有遺憾。

（2）認真告別

大家共事一場，肯定有許多難忘的經歷，不管大家發生過什麼， 我們都要做一次好好的告別。

不僅顯得自己紳士，他日有緣江湖上再見，也可以獲得更多機會。

（3）真誠感謝

既然大家一起共事過，肯定都會有互幫互助，互相扶持的經歷。

離職時，我們要對曾經幫助過我們的人說一聲感謝，相信很多之前的結就會自然而然的解開了。

4、總結

人生之路漫漫，相遇皆是一種緣分，常懷感恩之心，我們的路一定會越走越順。

今天，我們講離職退群的理由，有老闆視角和員工視角，以及如何退群的正確姿勢，希望對你有所幫助。