成功簽下一個“工資代發”，對銀行有什麼好處？原因竟然是這些

可能在很多人的眼裡，銀行工作人員攬儲最積極，畢竟攬到儲蓄存款，完成當月指標，工資、獎金都有著落了。但對於許多銀行工作人員來說，若是成功辦了一個工資代發合同，那提成要比攬儲提成還要高。所謂，代發工資，是指商業銀行接受委託單位向本單位職工發放的工資、獎金等收入，透過轉賬劃入指定職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶內的一項業務。從銀行的角度來看，“工資代發”是屬於中間業務。

實際上，銀行與企業簽訂“工資代發”合同後，剛開始要將公司和員工資訊輸入系統中，這個步驟比較麻煩。還要與企業再簽署一份特殊協議，這樣才能為企業開設對公賬戶，而只要整理完畢了，之後的操作就簡單多了。當企業的發薪日到來，銀行只需要根據人事報備過來的薪水清單輸入系統，再使用計算機進行批次操作就可以了。

那麼，簽下“工資代發”，銀行會有會什麼好處呢？據業內人士介紹，主要有三個好處：第一，工資代發，每代發一筆工資，銀行有0。5-1元的中間業務收入。可能有人會覺得這點錢算什麼？但實際上，如果附近十幾家企業的代發工資都由一家銀行簽下來的話，這家銀行每個月有幾十萬穩定的代發工資收入也是不錯的。畢竟銀行這種中間業務沒什麼風險。

第二，銀行與企業簽訂“工資代發”協議後，企業就要在這家銀行開設對公賬戶，並且儲備一大筆錢，以防止公司營收不足，員工工資不能即時到賬的情況，而對公賬戶上的這一大筆錢都是算活期利息，銀行的融資成本就會變得很低，而且長期有一大筆資金躺在銀行裡面，可以幫助銀行當月儲備資金業績的提升。當然，對於企業來說，無形中增加了企業的資產，代表企業的信譽是穩定的，以後向銀行貸款投資，難度就會小上很多。

第三，企業與銀行簽訂“工資代發”協議後，每到工資和獎金髮放日，就會有大量的人來銀行提取現金，銀行客戶流量也在不斷的增加，此時，銀行職員可以向取錢的新使用者們推薦一些理財產品和本行的信用卡，雖然成功機率並不一定很高，但是這麼多的新使用者流量進來，成功機率也會隨之上升。這也有助於幫助銀行職工完成各種攬存、理財等方面的業績指標。

現在銀行很喜歡辦理“工資代發”這項業務，甚至有些大企業還要行長親自登門拜訪。從表面上看，工資代發業務，銀行賺不到什麼錢，而且還較為繁瑣。但實際上，工資代發如果企業多了，銀行這種中間業務的收入也不小。當然，銀行更看重的是企業要將大筆對公資金放在該銀行的賬號上，而且是算活期利息，這樣對於銀行提升儲備資金的業績是非常有利的。更何況，“工資代發”之後，會帶來大量的取錢的人流，這樣更有利於銀行職員攬存和推銷理財產品，有助於銀行職員的業績提升。