面試官：什麼票最值錢也最不值錢？說女票的都錯了，只有他被錄

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面試官：什麼票最值錢也最不值錢？說女票的都錯了，只有他被錄

面試自古以來便是步入職場的必經之路，只是面試的方式方法不盡相同罷了。雖然現在很對公司的面試，都是有HR一手操控，為了幫助企業，從眾多求職者中選擇出適合公司發展的綜合性人才，而非常規又或者是奇葩面試題，卻能幫助HR考察求職者思維反應與應變能力。

職場圖片/來源網路

這不，90後的小潔就遇到了一個奇葩的面試官，他的問題也是“百年難得一見”啊，差點把小潔都問蒙圈了！剛開始面試，面試官也表現的很正常，像其他公司HR一樣，問小玲對工作的預期，以及自己的職業規劃等等，小潔都能很好的回答，隨即面試官又補充了一個問題：什麼票最值錢也最不值錢？

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第一位求職者在聽到問題的時候就突然笑了起來，引起了眾人的注目，面試官很是惱怒的讓他離開了辦公室。

第二個人則是想了一會兒說：我們生活中有很多的東西都具有你所形容的物質，所以這個問題並沒有什麼具體的答案，面試官聽了之後搖了搖頭說：我所題的問題具有唯一的答案，你再想一想。

這時候小潔則是站起來嬌羞的回答道：股票。面試官聽了小潔的回答立馬就鼓掌了起來，小潔成功的脫穎而出被當場錄取。

如今的面試官已經不單單考慮一個人的專業知識，更需要從其他方面來綜合考慮一個人才到底適不適合所應聘的崗位，面試官也會觀察一位應聘者是否能夠在一個特殊場合下還擁有過人的應變能力和邏輯思維能力，從而篩選那些更適合這個職位的人。我們在以後面試的時候，如果碰到面試官問出這樣的問題，不要慌張，一定要冷靜思考，端正自己的態度就可以了。

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如果是你的話，面試官：領導要潛規則你，你該如何是好？這個問題你會怎麼回答呢？不知道你有沒有更好的回答？歡迎大家在評論區留言，喜歡小編的文章也可以關注小編