扇耳光，吃蚯蚓，學狗爬……所謂狼性文化是“養狼”還是“訓狗”？

養狼是什麼意思

“創業公司或許可以嘗試，但老闆信奉狼性文化的絕對不行！”

以上已是身邊小夥伴求職找工作的共識。

互扇耳光，下跪，學狗爬，生吃蚯蚓……一些企業的魔幻行為早已讓“狼性文化”聲名狼藉。

懲罰恐嚇，侮辱自尊，部分企業推行的“狼性文化”不像是在“養狼”，反而像是在“訓狗”。

8月31日，湖南長沙，驚現5名男子街頭裸奔。

網傳因業績不達標，被公司懲罰集體裸奔。後據警方調查，5名男子均系長沙某商貿公司員工，和另一小組比業績，約定輸了裸奔，後自認業績不如人，於是按約裸奔。

業績不如人就當街裸奔，對自己如此之狠心，想來是對“狼性文化”中毒至深。

業績差就遭各種變態懲罰，早就不是什麼新鮮事。

一個月前，四川成都某公司的幾名員工，因為業績不達標，在公司的“每月懲罰日”上被罰吃“死亡辣條”，主管規定每人必須吃完2袋。

其中一名員工小雪當天正處於月經第一天，強忍肚子痛吃完，之後就因為急性腸胃炎被送進了醫院。

小雪在接受媒體採訪時透露，吃辣條只是其中一項懲罰措施，在每月固定的“員工懲罰日”上，吃苦瓜、檸檬、辣椒、一口氣喝完1。5L礦泉水都是懲罰手段。

設定“員工懲罰日”，變著法兒折磨員工，可見這家公司的企業文化。

更氣人的是，把員工罰進了醫院，不僅不賠償，事後還把她辭退了，理由是“不符合公司文化”。

怎樣做才算符合企業文化？

潮姐猜想，必然是“公司虐我千百遍，我待公司如初戀”的奴性姿態才可以。

如果不是有員工被送醫，這家公司大概永遠上不了新聞，因為吃辣條，喝“變態水”，繞圈跑這種懲罰已經算“溫柔”了。

貴州某家公司，懲罰業績不佳的員工生吃蚯蚓，吃不下去就罰款500元代替。

想扣工資就明說，何必如此噁心人？

江西南昌某家公司的年會上，多名員工跪在舞臺上互扇耳光，大螢幕上赫然寫著“狼性團隊”。

據說這是公司對她們沒有完成業績的懲罰，以此來激發她們的“狼性”。

信奉不把員工當人，肆意踐踏他們人格自尊就能激發“狼性”的公司顯然還不少。

於是，集體下跪，自扇耳光，爬行遊街等魔幻行為一次次重新整理大家對狼性公司狼性文化的認知。

導致現在大家一聽到“狼性”就紛紛避退，“惹不起惹不起”。

百度百科上對“狼性文化”的解釋是，是一種帶有野性的拼搏精神。

最早將“狼性文化”引入企業管理的是華為創始人任正非，他提出：“必須建立一個適應‘狼’生存發展的組織和機制，吸引、培養大量具有強烈求勝欲的進攻型、擴張型幹部，激勵他們像狼一樣嗅覺敏銳，團結作戰，不顧一切地捕捉機會，擴張產品和市場。”

任正非的“狼性”強調的是“強烈求勝欲”“嗅覺敏銳”“團結作戰”，而現在一些所謂“狼性”公司要求的卻是“丟棄自尊，絕對順從”。

“狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。”

華為奉行“狼性”，是用高回報來激勵員工拼搏，給“狼”吃肉，坊間調侃說“深圳的房價都是被華為員工炒起來的”，可見華為報酬之豐厚。

而那些“偽狼性”的公司呢？工資低待遇差，獎勵沒有，懲罰倒是費盡心機，對員工不是獎勵“吃肉”，而是懲罰恐嚇“吃屎”。

無視員工人格，把他們的尊嚴踩在腳下摩擦，非打即罵，這不是“養狼”，而是“訓狗”。

雖然職場人經常自嘲是“社畜”，但老闆不能真不把員工當人吧？

貧者不食嗟來之食，把人當狗耍的“偽狼性”公司，不去也罷！