《流金歲月》眾多得力干將離開精言的真正原因大機率是這幾點！

楊珂為什麼走

由劉詩詩、倪妮、陳道明等人主演的《流金歲月》已經收官，故事的結尾還是很開放的，並沒有追求大團圓的結局，而對於楊柯等人離開後與精言集團的戰鬥，採用的是合作共贏的結局，精言集團開啟了一個新時代！

葉瑾言應該是一個成功的企業家，他一手打拼出來的精言集團，在業內有著自己的一席之地。但是銷售總監楊柯、財務總監潘老師以及在精言集團可以說是元老級的人物唐欣三個人先後離開，並且在離開之後共同組建了一個新的公司與精言集團打對手戲。

在李昂離開的時候，葉謹言說過不要問他們為什麼離開，應該想想自己到底有什麼問題。銷售、財務這兩個重要的部門領導以及加上元老級人物唐欣三個人的離開，一定不是表面上的問題，一定有深層次的原因，我們今天分析一下他們離開的真正原因是什麼。

表面上看楊珂的離開是因為自己被架空了，潘老師是因為和楊柯兩個人是戀人關係，而唐欣、楊柯與潘老師三個人一定是在很久之前就溝透過離開自己創業的事情，所以三個人肯定是商量好了一起離開的。這件事情與楊柯有沒有被架空這個導火索沒關係，他們的離開是遲早的事情，說他們是背叛公司，也不是這樣的。

在唐欣爭取李昂的時候說過，到了楊柯的公司之後，李昂直接會有自己的工作室，而且說李昂在精言的時候做的專案再多再好，別人看到的依然是精言公司依然是葉瑾言，李昂需要先成為葉謹言才行，所以李昂離開了精言集團。那其他幾個人離開的真正原因也不外乎以下幾點：

第一點公司的待遇方面一定還有不如意的地方。

這方面不光指的是經濟上的，還有前景上的還有精神上的。葉謹言只不過是一個人，而他的上面還有董事會，精言集團已經是一個比較成熟的企業了，這就像一棵大樹，雖然大樹底下好乘涼，但是同樣的盤根錯節的關係，繁複的規章制度等對於楊柯這樣的人來說，一定有束縛。就像楊柯這樣出色的能力，也不過是一個銷售經理而已，當上銷售總監也是一個假象，就像一隻老虎被困在山下，所以必然有不甘。

第二點追求個人價值的實現。

在精言集團楊柯能力受限，而對唐欣和潘老師來說，頭上已經是天花板，所以他們想尋求更高的發展，想尋求自己能夠當家做主的一個企業，尋求帶著這個企業一起成長，成為另一個精言集團或者超越精言集團。他們自己正在成為葉謹言或者說他們正在想著打敗葉謹言，讓自己超越對方，在這個行業裡面葉謹言就是一個里程碑，超越他是他們實在自己價值的體現，每個階段有每個階段的追求，就是如此。

第三點一個企業有自己的企業文化，企業文化會帶著鮮明的個人色彩。

精言集團代表的就是葉謹言的個人色彩，但是楊柯與唐欣的價值體系與葉謹言並不一樣，楊柯與唐欣都追求的是利益最大化。能力很強的幾個人，所在的企業也很好，但是他們的追求與企業的文化並不符合，所以他們終有一天會離開，去創立自己的企業去創造自己的企業文化，這是企業的一個靈魂。

企業追求利益是放在第一位的，精言集團在它年輕的時候也是一樣，就像當初唐欣留下來，黛茜離開一樣。但是今天的精言集團雖然也追求的利益，但是隨著企業的發展與時間的沉澱，他已經開始追求他的社會價值以及人文關懷，這與現階段的楊柯等人的想法是不一樣的。

楊柯與唐欣將精言集團當作自己的對手這樣的行為，也充分說明了他們目前的內心狀態，但是此時的葉謹言已經過了這個階段，所以他並沒有把楊柯等人當做對手，而是選擇去拯救謝家的企業，而將來有一天等人也一定會走過這個階段，這是做企業必然經歷的一個階段。

這應該就是他們離開的真正原因，與對錯無關，也與背叛無關，就是不同階段的不同追求，實現自我的不同選擇而已！