正科實職和二級主任科員可以直接提拔副處，為什麼不能晉升四調？

什麼是中直機關

二級主任科員是公務員實行職務與職級並行後由原來啊主任科員改套而來，代表正科職級待遇。理論上，正科實職和正科職級的二級主任科員、一級主任科員作為正科層級的職務與職級，滿足任職滿三年或者累計任職滿三年，都有提拔副處的機會。這在《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《公務員職務與職級並行規定》中是有明確規定的。

但落實到操作層面，理論上的可能和現實仍有不小的差距。換言之，要提拔副處實職，按照各地現有的幹部使用慣例，幾無從正科職級的公務員中提拔副處實職的可能，而基本上都是從正科實職中產生。比如從縣區的鄉鎮書記、鄉鎮長、縣直部門主要領導提拔副縣長，市直機關的科長提拔副局長，省直機關的科長提拔副處長，等等都是常規的幹部使用方式，但是幾乎見不到從二級主任科員或者一級主任科員直接提拔副縣長、副局長或者副處長。即便有，也是老資格的二級主任科員，比如之前曾擔任多年的正科實職，因為工作需要暫時退出實職轉職級公務員，過渡後再提拔副處實職。這屬於非常規的提拔，一般要具備兩個條件：第一，必須要有強大的領導助力推動此事，否則有那麼多實職正科根本沒職級公務員什麼事；第二，正常的過渡提拔，應該是從正科實職晉升一級主任科員或者四調後，再根據實際情況提拔或者重用到副處級領導崗位，而不會先轉二級主任科員科員再提拔。

據此分析，

也就是說二級主任科員幾乎不可能有提拔副處實職的機會

。以前，主任科員提拔副處實職或多或少還有可能，現在職級並行後，一般都是從一級主任科員或者四調中選用副處級領導幹部，幾乎不太可能從二級主任科員中選用。這是幹部選拔任用的基本常識。

至於正科實職和二級主任科員為什麼不能晉升四調，答案很簡單，根據公務員職務與職級並行規定，晉升四調必須要取得一級主任科員職級，並且任滿兩年以上，二級主任科員不能直接越級晉升，同理，正科實職在沒有取得一級主任科員職級之前也不例外