職場上，這4種出頭鳥，出來一頭死一頭，都沒有好結果

職場上，我們把一個道理也用的非常透徹，就是槍打出頭鳥。可以說這個道理在其它領域是常見的。

但是在職場上，這個道理格外讓人能理解，因為畢竟在職場，因每個人的差異等問題，相當出頭鳥，也並非是難事。但是出頭鳥也絕對不是那麼容易當的。

今天，職場小才迷根據自己的經驗，和大家分享下，職場上，這4種出頭鳥，出來一頭死一頭，都沒有好結果。

1、能力不足，但被提拔。

如果你能力強被提拔，那也是正常的事情，但是如果能力不足的人被提拔了，難免會引起別人看法，而這種看法接著就會帶來連續性的進攻。

畢竟，你的能力不行，但是你被提拔了，這就是出頭鳥的表現啊，要想正常被提拔，首先得能力行才可以。

2、薪資過高，引起嫉妒。

有的公司，薪資標準不同意，薪資制度設計有問題，所以如果有人的薪資過高，超過了大部分人，但是大家做的事情都差不多的話，那麼肯定會引起嫉妒。

這樣是很難有好結果的，可以說這樣的出頭鳥一出來就會被爆頭。

3、巴結領導，獲得榮譽。

有的出頭鳥是榮譽型的，就是被領導表揚或者獲得嘉獎之類的。這種人喜歡巴結領導，然後獲得榮譽，可以說是委身得到了一些榮譽。

這種榮譽在很多人眼中是不恥的，自然也會引起別人的憤憤不平了。

4、搶了別人的頭功。

還有一種出頭鳥，結果是把別人功勞給搶了。所以這種人在職場是眾矢之的，你想想你搶了別人的東西，別人還會對你好嗎？

所以，這種出頭鳥不僅死得快，而且死得慘，十有八九會被別人組隊消滅掉。

上面這4種出頭鳥你做過嗎？如果你做過，說明你是一個優秀但是情商不高的人，因為你這麼做會讓自己的風險很大了。

職場小才迷認為，職場中一定要做到低調做人，高調做事，只有這樣，你才能安枕無憂，不然你真的當了出頭鳥，離被打死也不遠了。

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