當場發現金！有人領到500萬年終獎，抱都抱不動

據錢江晚報訊息，1月17日，河南新鄉長垣一企業年會現場發放6100萬年終獎，引發關注。

該公司稱，6100萬現金是獎勵給先進員工，共40人分6100萬；其中獎金額最高的是3名銷售部的員工，每人各獲500萬元。

影片中，6100萬現金被擺放在舞臺上，在兩側堆成“金字塔”形狀，員工成捆領取，一名員工手捧現金，沒抱好，一捆現金還掉落在地上。

年會參與者李先生稱：“現場擺了2座2米高的‘錢山’，最高有人獲得了500萬，領到的人根本抱不動，都是拿大袋子裝起來，幾個人抬著，公安護送回家。”

該公司宣傳部馮部長告訴記者，現金髮放目的在於表彰先進員工並激勵其他人。

“從建廠開始這樣發放，已有20年。”馮部長說，企業還會發放一線員工獎勵，採取限時數錢、數到多少拿多少的方式，“比如給你十幾分鍾，都是百元大鈔，數多少都是你的。”

在該企業年終獎引發關注的同時，也有網傳影片稱，獲獎者要喝半斤白酒一口乾了，“喝不了換人”。對此，該企業工作人員迴應媒體稱：“喝酒只是插曲，喝不了也可以表示一下，不是真的要換人。”至於員工領到的年終獎是否要交個稅，公司財務工作人員稱：“有些是稅前，有些是稅後，（是否繳個稅）由領導決定。”

年終獎“幾家歡喜幾家愁”

企業延發或拒發合理嗎？

也不是所有企業都像上述這家公司如此“壕”的。此前，廣州一家公司釋出的致歉信引發關注。信中提到，公司因未完成年度業績目標，決定取消發放年終獎，改成來年請員工旅行聚餐。對此有網友質疑：公司“畫餅”，拒發年終獎屬於“隱性欠薪”。

那麼，如果企業擅自延發、少發或者不發年終獎，合理嗎？

浙江英普律師事務所夏順慧律師表示，我國現行有效的勞動法律、法規對用人單位是否設定年終獎、如何設定等，並沒有強制性要求。“年終獎的發放時間、發放標準，甚至是否決定發放，在法律層面上屬於單位的分配自主權範疇。”

夏順慧表示，如果用人單位與勞動者在勞動合同中，或者規章制度中明確獎金數額或獎金計算方式，單位應按照約定或規定發放。

“如果雙方沒有明確約定，年終獎作為一種獎金，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，操作的彈性就會比較大。”夏順慧認為，如果用人單位2022年經營困難未完成年度業績，少發或取消年終獎，也無可厚非。