名校畢業生像“大白菜”，面試就像“施捨”，堪稱最卷求職季

根據相關部門的統計，2023年的普通高校畢業生預計將達到1，158萬人，比2022年增加了近82萬人。

隨著高校畢業人數的增加，在就業方面的競爭也越來越多，目前的環境因素導致崗位需求量並不是很大，因此在面對這麼龐大的畢業生時，很多學生都在吐槽：

“競爭實在太激烈了，做題做到凌晨，堪稱史上最卷的畢業季。”

對於企業而言，畢業生數量的多少對企業的發展是正向的，畢竟隨著報名人數的增加，自己也可以有更多的選擇權，因此在招工的時候就能夠找到更加優質的員工。

而且隨著應聘人數的增加，

很多企業也有意地降低了薪水和待遇

，這樣不僅能夠以低薪，招聘到優秀員工，還能為企業節省開支，總而言之，有利而無弊。

不過在這樣的大環境下，對於畢業生而言可就不是什麼太好的事情了，畢竟在這個年代，很多企業紛紛

縮減了用人需求，提高了人才質量

，因此同學們想要進入到理想的工作當中，門檻就會變得更高。

名校畢業生像“大白菜”，被企業挑三揀四

在今年招工的崗位當中有一個很明顯的趨勢，那就是在以往很多崗位對學歷的門檻要求提升了，比如一些職業原本在招工的時候，大專的學歷就已經能夠成功上岸，

但現在卻紛紛提高了自己的門檻

，想要以大專的學歷找到一份工作是非常困難的。

除了企業提高了用人門檻以外，在學生之間競爭也變得更加激烈，很多畢業生都同幹，來自於身邊的壓力使得很多同學不得不降低自己對就業的預期，主動放低身段只為求職成功。

在某機構的就業調查報告中顯示，

2022年大學生們畢業簽約的月薪僅為6500多元，相比於2021年下降了近1000元。

由此可見，在這個年頭中，想要找到一份稱心如意的工作確實不是一件容易的事，

因此很多學生都會將目光放到考研或者考公、考老師上面

，希望能夠讓自己的能力和薪資對等。

但是無論是考研還是當公務員或者老師想要成功上岸，其實更加困難的就拿考研來舉例子，相

比於2022年今年的報考人數增幅達到了20%，

但大學的錄取名額仍舊沒有什麼擴招的跡象，所以競爭壓力自然就撲面而來。

而考公務員和老師上面人數激增就更不用說了，考研只是跟大學同學們來競爭，但考公和考老師則是要跟社會人員競爭，在人數上面就更加沒有什麼優勢。

想要找到心儀的工作只能放低身段嗎？

前不久，

一名985的女碩士曾在網上哭訴自己找不到工作

，企業發放面試就像是施捨，這讓很多家長都為自己的孩子捏了把汗。

按理說985的女碩士，在就業上肯定是有很大的優勢，但如今他也被面試，由此可見今年的招聘季是多麼艱難。

根據這位女碩士表示自己投出的簡歷，就像是石頭扔進了大海一樣，投出去很多，而收回來的卻沒有幾個，好不容易有企業打來電話，讓自己面試了，但結束之後總是

杳無音訊

。

其實從今年的招聘上也能看出來一點

，就是高學歷並不是很多企業所面試的唯一標準

，很多企業不單單隻看重學歷，更要求能力，因此如果

專業不匹配

的情況下，即使學歷再高，這些企業也不願意錄用。

所以想要找到一個心儀的工作，那麼

自己的專業和學歷一定要能夠匹配上這些崗位

，這對於學生而言確實是個不小的挑戰，但我心儀的工作就只能放低身段嗎？

我覺得前期確實需要放低身段，等到找到工作有了一定工作經驗之後，再以這份工作為跳板，找到更好的工作一點一點的，跳到更高的地方。

最後想說：

上大學和考研為的究竟是什麼？這是很多同學們應該考慮的問題。有的人只是為了學歷，說白了不就是為了讓你以後能有更多的選擇嗎？

所以在專業的選擇上，

一定不要選過於冷門的專業

，不然在畢業後家裡沒有條件的情況下是很難找到相對口的工作的，如果想要轉行或跨領域工作，那麼自己大學的經歷就沒有辦法作為加分項。

今日調查：對於今年的招聘季，你覺得難嗎？

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