為什麼說求職者參加一次線下徐州招聘會等於線上投遞100封簡歷？

線下招聘會

線下招聘會的形式被成為傳統招聘，已經被市場慢慢淘汰。原因也很簡單，聘方市場的消失，讓原本招聘會參會的求職者盛況不復存在。一百家企業，不得不面對只有兩百個求職者參加的尷尬局面。所以，市場上HR也對傳統這種招聘模式漸漸失去了信心。但，完全放棄又不甘心，畢竟還能有幾百個機會。

為什麼要鼓勵求職者去招聘會呢？

是因為宣傳有壓力，沒有求職者公司沒法舉辦招聘會，賺不到錢？當然不是。小編公司主營的是網路招聘會，誰會去為了錢，舉辦線下招聘會呢，展位搭建和撤展，安全等等因素線下招聘會是入不敷出的。只因為為企業和求職者提供服務，為了貢獻一點行業價值。我們會一直堅持。

求職者該如何參加招聘會

參加一次線下招聘會，至少可以接觸50家企業以上，這點不能否認，所有招聘會規模基本都是百家。從裡面挑選出大概符合自己工作要求的企業，然後走過去。不用投簡歷，直接和HR聊，這就是現場面試。不用考慮崗位和自己的差距，走過去，你就增加了一場面試實戰。你在網上投遞100封簡歷，可以得到幾次面試機會？來線下招聘會，獲得多少次面試機會，主動權在你。你想得到幾次面試機會，走過去就得到了。所以，一場招聘會下來，別人走走過場，而你可以成為百戰將軍。

去吧，週末雲龍萬達，出發，斬獲自己的崗位。