求職應聘套路深，如何防止被騙？識破這5種騙局可以預防求職詐騙

有些企業明明不缺人，為何還要不停招人？

求職應聘套路深，要想求職應聘不被坑，就要學會識別坑，下面

職場智謀

詳細分析求職應聘過程中的坑，避免上當受騙。

1

、騙取個人資訊

部分居心不良的公司或者HR（人力資源），利用招聘的方式，騙取求職者的個人資訊。一般求職者應聘的時候都要填寫簡歷，簡歷包含眾多個信資訊，例如：手機號碼、性別、年齡、學歷、戶籍、居住地、婚姻情況、以及社交通訊號碼等等

為何要騙取個人資訊？因為個人資訊就可以賣錢，騙子在利益的驅動下就會選擇詐騙，為了騙取求職者的個人資訊，就會設定高薪誘人的崗位，以吸引求職者填寫簡歷，只要求職者填寫簡歷，HR就可以收集求職者的個人資訊，個人資訊越詳細越值錢，一般可以賣出幾元至十幾元不等的價格，甚至可能更高。

防騙技巧：網上不要輕易填寫簡歷，如果網上找到合適的企業，可以到實地考察以判斷真假，如果確實在招聘，可以現場應聘，另外如果現場不能確定是否錄用，可以拿回簡歷。

2

、HR害怕失業

部分公司設定有HR部門，HR部門的人員為了保護自己的飯碗，只能透過不停的招聘，以顯示自己很忙的樣子，否則給老闆看到HR整天沒事幹，他們就得下崗了。

簡單點說HR並不是在招聘，而是沒事找事幹，就算遇到合適的求職者，也會尋找各種藉口說不合適，這樣就可以不停的招聘，只要企業還有HR部門，就可以降低自身失業的風險。

防騙技巧：如果招聘的崗位長期不變，或者頻繁出現新的工作崗位，這就得注意了。正規企業需要運作，不可能長期招聘同一個崗位，如果在外面找不到合適的人，也會內部提拔，否則某個崗位長期缺人，公司就無法正常運作。另外頻繁出現新的崗位也得注意，正常的企業人員架構都比較穩定，不可能頻繁出現新的崗位。

3

、泡妹泡仔

HR人員利用企業的招聘平臺泡妹泡仔，HR可以設定招聘崗位以及條件，這樣就可以篩選出合適的人群，坐等魚兒上鉤。比方說設定總經理助理崗位，要求本科學歷，年齡22-28歲之間，形象氣質佳等等，然後在各大招聘平臺釋出，等到有人來應聘的時候就可以藉機搭訕。

防騙技巧：分析HR的聊天比例，如果聊家常多於技能，有可能是無事生非。因為企業花錢招聘員工，就是希望員工能為企業創造價值，所以很看重員工的工作能力，如果HR只聊家常，不聊或者少聊工作能力，說明並非真心招聘。

4

、賺取求職者的費用

部分不良公司想方設法賺取應聘者的費用，一般求職的時候都要影印身份證、學歷證、學位證、駕駛證等證件，所以部分不良公司就打起求職者的主意。

詐騙公司會在附近設定一個列印影印店，然後設定高薪誘人的崗位，以吸引求職者前來應聘，簡單面談後HR表現出很滿意的樣子，就等領導拍板了，然後說領導現在不在，要求求職者影印相關的證件，以遞交給領導稽核，求職者心想HR都滿意了，成功的機率應該比較大，花點錢復印些資料也無妨，結果就上當了。

甚至有的公司會以各種理由讓求職者繳納各種費用，這就得提高警惕了，在沒正式入職之前要求繳納費很大可能是騙子公司，正規公司是不會收取求職者費用的，就算特殊情況要收取費用，也是從工資抵扣。

防騙技巧：求職前準備好所需的資料，另外堅信一個原則，在沒有賺到錢的情況下，堅決不交錢，因為騙子不可能讓你賺到的錢。

5

、人員儲備

企業為了保持員工的積極性，就會透過不斷招聘新人的方式，向員工展示公司不缺人的現象，給員工製造危機感。員工只要偷懶磨洋工，公司就可以馬上找人替代，員工為了不失去工作，就會努力幹活，這樣就達到企業想要的效果，也就是鯰魚效應。

另外如果企業人員儲備不足，就有可能被員工要挾，因為企業如果人員供應不足，員工就會覺得公司招不到人，就會覺得如果公司沒有他，公司馬上就會癱瘓，把自己想得很重要。

如果員工有了這個想法，就會以此為由要挾老闆加薪升職，企業為了避免這種情況，所以就透過不斷招人換血，給員工製造危機感，只要公司後備人員充足，就不怕員工要挾。

應聘技巧：有實力儲備後備員工，說明企業實力不小，如果自身工作能力強可以嘗試應聘，因為企業招聘儲備員工，說明人員充足，所以要求也比較高。

【職場智謀：專注研究分析各種套路，領略套路招式，避免掉坑】