面試官：假設只有四把椅子，約見5個客戶你怎麼做？女生神回答！

面試官：假設你只有四把椅子，約見5個客戶，你會怎麼做？女學生神回答！

初入職場，在找每一份工作時基本都需要經過面試的鬼門關歷練一番，而面試是看完了你的個人簡歷之後，經過篩選，最終收到通知與考官見面，進行面對面細心的觀察，由內而外的測評每個求職者的專業知識、才能和工作經驗等等一系列的相關要素的一種考察活動。面試是企業挑選合適的精英人才的一種重要途徑。面試給企業和求職者提供了進行交流的平臺，能快速的相互瞭解，從而做出精確的判斷錄用與否的決定。、

大學時期，有的學校會有社團開設禮儀課，為的就是讓大學上門在邁入職場後更有把握找到知名的企業。面試也是注重禮儀品德的，現如今已經不單單只是穿著打扮的整潔幹練，成為面試的標準了。隨著當今社會的日新月異，面試官們的要球也是不斷地升高。小唐今年大學畢業，和很多畢業生同樣，她四處奔波海投簡歷找工作，終於收到了一家公司的迴音。安排明天面試，

面試當天，面試官顯示看了來面試三人的簡歷，問了一些關於這個職位專業相關方面的問題。這讓它萬萬沒想到的是，在面試的中途，面試官對三人問了一個相同的問題：假設你只有四把椅子，你約見有五個客戶，你會怎麼辦？

面試官脫口而出的問題讓三位求職者有些措不及防，自己根本沒有準備好要應對這樣的問題·，但是還是需要做出迴應。第一個求職者想了又想說：如果是我的話，我會聯絡客戶稍等片刻，我去再拿一把椅子。面試官追問：如果時間完全不足呢？沒時間拿呢？這位面試著瞬時間沉默了！第二位求職者說：如果時間不足，我會選擇把四把椅子拼接在一起，那樣五人勉強擠一擠應該可以。面試官微笑著點了點頭，默不作聲，隨後把目光轉向了小唐身上。

小唐躊躇了一下說：我覺得完全沒有必要考慮這樣的問題，如果我來負責這個專案。我決定不會讓現椅子不夠用的。面試官聽到這樣的迴應當場鼓掌讚揚，說：能夠不被現狀所束縛，找出問題的核心本質，解決問題的根源，很有智慧，明天來辦理入職吧！面試雖然是入職的敲門磚，做好充足的心理準備和所學知識，學會掌握解決問題的方法，不答非所問，相信你一定能突破自己，找到一份心儀的工作！