「職場笑談」很多現代企業放在古代也是末流門派

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作者：那年冬雪

現代企業競爭可以說風起雲湧，每家企業都有自己的獨門看家功夫才能在市場上立足，這就好比古代的武林門派和武學，群雄逐鹿，華山論劍。

如果把現代的企業看成以前的江湖門派，你們的企業應該是什麼門派呢？

筆者覺得古代的門派與武學也給了我們現代企業很多的啟示，換句話說現代的企業繼續在演繹這曾經那些古代江湖上的荒唐，今天我們開啟腦洞一起創想一下。

一、天下武學少林寺，不要練成鳩摩智

俗話說：“天下武功出少林”，從這一點上說，少林派作為中國古代武學第一大派，應該沒有人有意見吧？筆者認為從現代人的視角去看古代的少林派，給人留下印象最深刻的就是，他的佛學典籍、虔誠的信仰和他源遠流長的武學精華。

如果把信仰看成現代企業的企業文化，把武學精華比做現代企業的管理學方法，那麼現代企業當中，我們應該選誰來做箇中國企業的表率呢？

筆者認為中華武術出少林，當今社會是中國管理出HW。

思考：

現在很多企業在學習華為，目標很明確也想做華為那麼大的企業，掙HW那麼多地錢。但是老闆是否有任先生那種持股百分之1。4的胸懷，是否有不上市不做一時好看的報表，放長遠眼光將資金投放進研發費用的眼界，是否有給員工分肉不心疼的真“狼性”，是值得考慮的問題。荒唐的是很多企業這也學那也學，學完這家學那家，就是不學內功心法，最終把自己的真氣學亂了，把自己學成了鳩摩智，武功盡廢，破產清算。

二、以彼之道還施彼身，自己也得搞創新

金庸先生在天龍八部裡刻畫了一位擅長“以彼之道還施彼身”的斗轉星移的武學青年慕容復。但是在天龍八部這部劇裡面，燕子塢的北慕容可謂是借用別人的武功來實現自己的攻擊的目的，且不算一個正面人物，可以說是自己學會一招，以後就靠著挪用別人的武功生存就行了。

在移動互聯時代，馬上5G也要推廣了。新穎的模式層出不窮，但是很難有黑馬殺進來，原因是什麼呢？大的網際網路平臺憑藉著強大的資金實力，和強大的客戶群和客戶粘性，很快可以將小平臺的模式進行復制，尤其是遊戲行業，小平臺剛開始燒錢就已經壽終正寢了，不是正向的企業我們就不舉例了。

思考：

萬眾創新是國家提倡的，但是在市場競爭中，這種大魚讓小魚活不下去的形式，將大大的扼殺全民創新的熱情。筆者認為大企業就應該有大企業的風範，大企業更應該肩負起創新創業的重擔，讓中國的企業不要緊緊的盤踞在中國的市場，走出國門走向世界，讓中國的創新產品可以給世界服務，我覺得這是民族企業的希望，這是民族企業的氣節。

三、星宿老仙規矩大，企業文化太可怕

“星宿老仙，法力無邊，神通廣大，法駕中原”，這是星宿老怪弟子嘴裡面對他的“尊敬”，他居然也赫然接納。我們也有理由相信，他們弟子投其所好，必然是“上有所好，下必趨焉”，這句經典之論，難道不是企業文化形成的根本原因嗎？

層層的官僚主義，打不完的萎靡之風，空喊不練的假把式……提倡奉獻卻不提倡回報，提倡感恩卻只讓員工感恩你。你喜歡的是員工對你虛情假意的卑躬屈膝，員工在你看不到的時候，還是叫星宿老怪，還是沒有用心工作……

思考

：企業文化不可以掩耳盜鈴，明知道邏輯不通，還是要去說去要求，自己把自己欺騙了，但是不一定欺騙的了別人，最終也會走進死衚衕。很多老闆相信，“一句假話說一萬遍就成了真話”，但是這種企業肯定是員工幸福感很差的企業，幸福感不是老闆說的也不是某幾個高管說的，而是最普通的員工說的。固執地堅持著自己的錯誤，就算騙的自己信了也無濟於事。

小結：

丐幫弟子遍天下，很多企業也很差！

工資高低不說，保險也不給繳納；

蛤蟆功是歐陽鋒，很多企業特別坑！

壟斷著市場，裝瘋賣傻天天喊著虧損；

吸星大法任我行，現在的企業特無情。

先生請問你辦理小額貸款嗎？

……