生活需要偶爾的低度積極

生活需要偶爾的低度積極

每年秋天，北方的天氣驟然變得異常寒冷，已不再適合大雁的生存。成群結隊、浩浩蕩蕩的大雁就會從它們的老家西伯利亞遷徙到我國的南方過冬。小時候，我們在田間勞作，揮汗如雨，倍感艱辛。每當看到成群的大雁飛過我們的頭頂，我們就會放下手上的農活，仰望蒼穹，看深邃的宇宙，看飛舞的白雲，看排成一字形或人字形的大雁，呱呱呱地飛向遠方。

大雁的隊形似乎只有“一字形”或“人字形”這兩種，從未更變過。大自然真是神乎其神，心中多了很多未解之謎。看著遠去的飛雁，萬千思緒，讓人忘記了短暫的辛勞，飛出山溝的慾望在心中逐漸增多、變大。很想去看看山的那一邊到底是什麼。鐮刀在手中飛舞，思緒在腦中盤旋，手上的農活也不覺得那麼枯燥無味，看著眼底下一大片被秋風吹拂的金黃色的稻浪，對於未來，我有了更多的期盼。

阿里文化提倡的是好員工都是招聘進來的，很多人認為有一定的合理性。我認為招聘固然重要，營造好留人的環境更加重要，關鍵是企業主有沒有這種給員工營造好生存環境的意識。思路決定出路，很多小微企業主受自身發展的限制，聘用的人都希望馬上產生效益，巴不得24小時讓他連軸轉。不要說給到他們專業的培訓，甚至讓他們低度積極一會兒的時間都沒有。所以讓很多員工疲於應付，出現了很多“假努力”的現象（看似在努力工作，實際沒有任何成效）。許多研究表明，從日常忙碌中解放出來，花一定時間進行簡單的反思沉澱，對健康、精神、理智和個人成長都至關重要。並且心理學還表明，閒下來對創新至關重要，許多創造發明都是在一個人看似無所事事的時候產生的，包括藝術、音樂、科學上的創造。

我有很多在中小型民營企業工作的朋友，也有很多在小微企業工作的朋友。給我的感覺就是，這些企業的員工每天都特別的忙，就像個陀螺在拼命的旋轉。大部分都是單休，好不容易捱到星期天也是接二連三的接聽老闆的電話。這種疲勞戰術，我是最反感的。對員工身體無益，對企業效率無益，對未來發展更無益。既然如此，為什麼這種疲勞戰術一直存在呢，因為老闆365天也是連軸轉，根本沒有靜下來思考的時間。我曾經聽過一所名校的教導處主任，在新生開學典禮上的演講：“我們反對題海策略和疲勞戰術，如果題海和疲勞有用，那麼會有很多學校的一本錄取率會超過我們。我們更提倡孩子們有充足的睡眠，有獨立思考的時間，有奉獻社會的機會”。

丹麥研究人員發現，一週內與社交媒體臉書網路斷開連線，那麼這部分人的生活滿意度和積極情緒會顯著增加。努力工作是為了更好的生活，所以生活需要偶爾的低度積極一會兒，偶爾斷開或減免那些不必要的工作或社交，不會對我們的生活造成影響。偶爾的低度積極，去享受一下生活的美好，去感受一下親朋的熱情；偶爾的低度積極，是為了儲蓄更多的正能量，是為了明天更好的全力以赴。