同事問工資，情商高的員工會掌握這三個迴應的技巧，不會得罪人

近日在網上看到這樣一個案例也是非常有感觸，因為一位女大學生在進入網路公司工作之後，獲得了8000元的月薪，比很多老員工的收入還要高一些，而在參加公司年會的時候，一位老員工便再三的詢問女大學生的收入，女大學生曬出金額，結果這件事情便捅到老闆的耳朵裡，老闆認為女大學生的行為已經嚴重違反了公司的規章制度，所以直接把女大學生開除，而老員工們也紛紛漲了工資，透過這次經歷，相信女大學生再也不會在以後的工作過程中隨意透露收入了。

筆者在此建議大家，在公司裡工作，被同事詢問工資的時候，其實可以透過以下這幾個高情商的回答方式去應對。

第一、透過轉移話題的方式來表達自己的為難，有不少員工在被同事以及領導詢問工資的時候，其實都會表現出比較慌張的態度，其實這樣的心態或者表情千萬不要直接表達出來，因為有些時候你會看到一些同事想要迫切地知道你的具體收入，其實就是想要和你對比，那麼在這時你就應該透過轉移話題的方式來跟對方閒聊，以免你有太多不必要的焦慮，當同事詢問工資的時候，其實你就應該學會透過工作或者生活中其他的一些話題來告訴對方，你並不想回答，一般情商高的同事都不會再繼續詢問。

第二、根據公司招聘時的工資來化解尷尬，其實這種含糊其辭的回答也會讓同事不會再繼續為難你，因為有不少同事和你關係還是非常不錯的，當同事問你工資多少的時候，你就說當初公司招聘的時候，其實都會有類似的工資標準，大家在公司裡工作，其實工資都並不是很高，並沒有說出具體的數字，對方在聽到你類似的回答之後，其實心裡也會非常的清楚，不會再無趣地詢問下去。

第三、首先在反問其他同事的工資，根據對方的收入稍微說低一些，不找老同事在公司裡工作，情商並不是很高，他們在你們公司的時候總是死纏爛打，可是如果你並不想回答，那麼在以後的工作過程中就會直接得給同事他們不肯放過你，而在被老同事詢問工資的時候，為了避免對方繼續糾纏，其實你可以反覆地詢問對方的工資是多少，等到對方說出真實的數字，你就可以具體回答一些比對方較少的收入，這樣才能夠幫助你在公司裡不會得罪同事。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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