你知道富士康，高返費，或者是小時工，他們是怎樣發薪資的嗎

大家好！今天來跟大家，聊聊富士康，那些所謂的高工價，高返費，還有那些個小時工，看看他們是怎樣運作的？是怎麼樣發工資的？

其實呀，除了在富士康，做正式工的工資好拿一點，特別是那些做臨時工的，一般的情況呢，都是有套路的，你想一次性把工資全部拿到手，那是不可能的。

比如啊，在富士康最忙的時候，也就是每一年9月份，招工最高峰期的時候，那個時候的臨時工，都是三十多塊錢一個小時，可是，為什麼富士康30多一個小時，還招不到人呢？

大家可想而知嘛，一天就算上十個小時的班，你隨隨便便算一下，薪資多在8000至9000塊錢以上，對不對，其實大家這個裡面，沒有搞懂，在富士康做臨時工的工價，這個裡面套路可深了。

招工的時候說小時工，一個小時30塊錢以上，其實，等到給你結工資的時候才知道，發的工資，都是桉照同工同酬，然後再補差價的，可是呢，有很多打工人不理解呀，為什麼還有一個叫同工同酬的，套路太深。

咱們就拿富士康這個補差價，的事情來說吧，今天在這裡給工友們普及一下吧，就像富士康哦，有很多的派遣公司，這些派遣公司說的30塊的小時工，都是用補差價的套路，來給工友們發工資的，就是發工資的時候，先給工友們發的，都是正式工的工資。

比如哦，按照富士康的底薪，然後再平均算下來，員工的基本小時是19塊一個小時，對不對？還有就是那個11塊錢的工資呢，他們的要求是，需要你做到月底呀，或者是做滿3個月以他們才會發給你，大家要注意了，就算你做滿工期，做到最後一個月底，也沒有用。

為什麼這麼說呢？因為他們都是按照底薪發工資的，這還不算是最坑的，更加坑人的是你做滿三個月以後，說得好聽一點一起補給你，但是這個實際情況呢，你這個補差價基本拿不到，能拿到這個補差價的人很少很少。

因為在你快做滿時間的時候，他們呢，會想盡各種辦法趕你離職，所以打工去找小時工，你最好是選那種純工價的中間沒有套路的，傳播正能量，贊同的，點關注，歡迎來評論區留言，大家一起討論！