俗話說，細節決定成敗，這3個職場細節很重要，卻是我們忽視的！

優秀的員工是一個單位不可或缺的重要人才是促進職業發展的中堅力量。作為一名優秀的員工，除了智商和工作能力，一些好的工作習慣會讓他們更好地發揮自己的潛力，讓老闆發現你的存在。

一、

一定要注意的

3

個細節

1、向老闆請示前想好解決辦法

職場上有些人在找老闆工作之前會想出一個解決辦法，不僅有助於他們在找工作的過程中與老闆溝通工作問題，還能讓你的老闆覺得你是一個總是把工作放在第一位的人。雖然這只是工作中的一個細節問題，但對於那些想在職場上取得成功的人來說，這是一個必須注意的問題。

2、工作失誤及時彙報

在職場上，有些員工不需要及時向上級彙報自己的錯誤，只要事後彌補錯誤，沒什麼大不了的。雖然是這樣，但是，如果你不僅能努力彌補你的工作錯誤，而且能在第一時間讓你的老闆知道你的錯誤，你可能會更容易處理你的錯誤，因為你也會在第一時間得到老闆的幫助，而不僅僅是批評和指責。

3、原諒別人的錯誤

對工作冷酷無情可以體現一個人一絲不苟的工作態度，而能夠原諒別人的錯誤可以體現一個人善於處理人際關係，心胸寬廣。原諒別人的錯誤，對別人有感覺，不僅能在工作中出現曖昧的時候說服別人，還能讓他們心存感激。

二、

職場中的

3

個好習慣

1、不要越級彙報

單位組織注重逐級上報，越級上報不僅破壞程式，還會讓老闆心裡不舒服。當你在工作中有什麼建議需要彙報的時候，一定要按部就班的彙報。最好先和你的直屬上司溝通一下，這樣效果更好。

2、準時，不拖延

無論是上班、下班還是預約，都要守時。守時不僅是禮貌的表現，也是自我品質的表現。最好在約定時間的10分鐘內準時，太早或者太晚都不好。守時也體現在有時間感，按時完成任務，不拖延不懈怠。

3、注意自己的形象

好的外表就像一首優美的曲子，既能給人帶來自信，又能給人帶來審美上的愉悅。優秀的員工會穿著簡單得體，看起來很有活力。同時，也會保持辦公室環境整潔有序，讓整潔的辦公桌成為他們積極工作態度的名片。

三、

職場細節很重要

1、尋求合作的細節

贏得支援與合作是職場必備的能力，在合作的細節上，要注意對方的需求。面對合作挫折，我們需要意識到自己的心理反應，這是一種消極的心態：為什麼不一直和我合作？還是：我該如何影響對方？認識到這一點將會帶來巨大的合作進展。

2、給予支援的細節

組織合作的成功因素是伸出援手，如果一味按照流程和制度辦事，出現問題就會推卸責任。大家會覺得是流程和制度而不是我的問題，導致在職場上很難建立長久的競爭力。

3、個人成長的細節

如果你心智比較成熟，業務能力比較好，薪資和職位的發展完全不是問題，但是很多人選擇先給我高薪，再去付出更多的努力。僅僅一念之差的信念，讓很多“聰明人”失去了發展和加薪的機會。

總結

在工作中，有時候忙著這件事，很容易忘記另一件需要做的事。但是，如果你有使用備忘錄的習慣，就不會有這樣的遺漏。在工作中使用備忘錄可以幫助你記憶，節省時間，有效地完成工作。任何企業的老闆都喜歡努力工作不丟東西的員工。

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