企業人力資源管理師取消了嗎&人力資源管理主要涉及哪些崗位

我相信很多準備考人力資源管理師的同學都或多或少聽說過：

人力資源管理師都取消了，都不值錢了，根本不值得考！

考證有什麼用，工作還是要看能力說話的！

考證機構都是騙子，就是為了騙錢而已！

大家要注意，“退出”不代表“取消”。而是由“職業資格評價”改為“職業技能等級認定”。

轉換為職業技能等級認定後，組織實施認定工作的主體和發證機構也將發生巨大改變。

2021年起，人社部門將不再組織實施人力資源管理師的統一鑑定和頒發證書，而是改為：由用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認定，並由他們發證。

所以說只是發證的的單位改變了，證書的含金量不變且新證書和老證書都統一在人社官網查詢。

至於就業前景怎麼樣：

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。

而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據瞭解，HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，尤其經過專業學習的HR人才，基本都已成為企業爭奪的物件。

所以關於人力資源方向的就業還是可以的，但是要想得到晉升加薪之類的不僅僅只能靠一張證書，還是要加強提高自身。

考人力資源管理師，可以從事人力資源管理相關的工作，比如人力資源助理，人力資源專員等，人力資源管理師證書也有等級之分，如果考的級別比較高，可以應聘人事主管或者人事部經理，具體崗位級別依據證書級別而有差異。

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人力資源管理師工作內容是什麼

1、人力資源規劃

主要透過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成。從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。

2、招聘與配置

按照企業經營戰略規劃的要求，把合適、優秀的人才招進企業，並把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓與開發

依據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，提高組織或團體現有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體（組織）創造更大的價值。

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人力資源管理師就業方向

人力資源專員

：也叫人事專員。幫助瞭解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續，及員工的工資和考勤結算，幫助協調員工關係，組織各類活動。

行政專員

：協助行政經理完成公司行政及內部日常事務工作，協助稽核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員

：負責製作公司每月的工資報表，薪酬資料分析及統計等工作，按時發放工資；此外還需要辦理員工養老、醫療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。

培訓專員

：負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯絡各類培訓機構，組織各類培訓並編寫評估報告。

獵頭諮詢

：獵頭是從事企業招聘、人才推薦和職業介紹服務工作的專業人才，但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。

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