貴州省出臺社會工作者薪酬體系指導意見

本文轉自：人民網-貴州頻道

人民網貴陽11月9日電 （李麗萍）11月9日，記者從貴州省民政廳獲悉，貴州省民政廳近日印發《貴州省社會工作者薪酬體系指導意見（試行）》（下稱《指導意見》），明確社工崗位薪酬和職級與職業資格等級、從事社會工作專業年限、文化學歷、繼續教育時長等掛鉤，薪酬基數參照當地上一年度城鎮單位就業人員年平均工資，根據浮動係數確定工資標準。

據瞭解，《指導意見》適用於貴州省內社會工作服務機構，非黨政機關事業單位的社會工作者，如企業社會工作者，可參考執行。事業單位社工專業崗位按照省委組織部、省委政法委、省民政廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳等15部門《關於加強社會工作專業崗位開發與人才激勵保障的實施意見》執行，不在其範圍。

隨著城鄉社群多元化需求不斷加大，社會工作專業優勢日益凸顯，未來亟需大量社會工作專業人才赴基層工作。截至今年10月底，貴州已建立900餘個社工站，近2000名社工人才投身於鄉鎮（街道）開展專業服務。為減少社工人才流失率、穩定社工人才職業隊伍、拓展社工人才成長空間、釋放社會工作專業活力，應建立健全社會工作者薪酬待遇體系，完善激勵保障措施，從而有力保障社工人才隊伍。

《指導意見》確立了清晰的職業序列和晉升通道，使用工待遇更加清晰，人員成本更加精確，體現“不惟薪酬而薪酬，透過薪酬謀發展”的工作思路。同時，《指導意見》的出臺可加快促進社會工作從民政領域延伸推廣至公安、綜治、司法、教育、工青婦殘等行業領域，拓展了社會工作者就業創業渠道，符合貴州經濟社會發展和社會工作事業現狀的需要。