周村農商銀行：建設“五大家園”，助力業務穩健發展

今年以來，周村農商銀行緊緊圍繞省聯社黨委“123456”總體工作思路，聚焦員工工作與生活，全面做好精神、學習、工作、生活、廉潔“五大家園”建設，積極營造團結互助、爭先創優、風清氣正的工作氛圍，為業務穩健發展奠定基礎。

聚焦“固”字抓持續，打好精神家園“底子”

周村農商銀行每月制定下發《黨員學習配檔表》，透過“三會一課”、主題黨日等形式開展集體學習，利用“學習強國”“燈塔-黨建線上”等平臺開展自學，提高理論指導實踐能力。

組織員工觀看紅色紀錄片，邀請革命老兵進行紅色事蹟宣講，重溫紅色歲月，緬懷革命先烈，激發奮進精神。透過邀請專家學者開展專題講座、主題黨課、集中觀影等多種形式的活動，推進員工教育常態化，確保思想教育覆蓋全體員工。

紮實開展五項特色教育，組織新入職員工、黨員幹部、青年員工等開展農信“大挎包精神”教育活動，弘揚踐行新時代農信“大挎包精神”。用好報刊、微信公眾號、網站、學習強國等宣傳陣地和平臺，倡導好風尚，弘揚正能量。

聚焦“新”字抓管理，搭好學習家園“架子”

該行完善常態化學習機制，黨委理論學習中心組充分發揮領學促學作用，每月開展一次高質量學習研討。各支部每週開展集體學習，堅持集體學與個人學相結合、輔導學與現場學相結合、線上學與實踐學相結合，有效推動黨員學習教育抓細抓長、入腦入心。

紮實開展新入職員工帶教輔導培訓，建設帶教輔導基地，擇優選聘帶教輔導老師，充分發揮優秀員工的“傳幫帶”作用。用足用好“網路學院”“燈塔—黨建線上”、學習強國、“青年大學習”等平臺作用，開展線上學習。建立職工書屋，激發員工學習熱情，引導員工勤學深思，開闊眼界。

聚焦“領”字抓規範，做好工作家園“樣子”

該行持續推進支部建設“系列工程”，制定支部建設系列工程“回頭看”方案，對16家品牌黨支部開展專項檢查。修訂完善相關制度規定，按要求定期檢查基層黨支部黨建情況，充分調動積極性、主動性和創造性。截至目前，青年路支行黨支部、愛國支行黨支部等10家黨支部達到過硬黨支部標準，佔全部黨支部的62。5%；2021年以來新增的5家黨支部全部建立標準化黨支部。

各黨支部分別成立黨員先鋒隊，將黨建引領與無感授信、金融宣傳、駐點辦公等有機結合，積極開展“進村莊、進企業、進社群、進樓宇”“送金融知識下鄉”等系列活動，認真踐行服務“三農”和實體經濟的經營宗旨，推動形成“黨建引領+金融服務+多功能融合”一站式服務樣本，打通普惠金融“最後一公里”。

聚焦“優”字抓保障，建好生活家園“梯子”

以“為員工辦實事”為主線，周村農商銀行持續開展全員家訪，及時關注瞭解員工思想動態，對困難員工實施精準對接、分層分類幫扶，打造相互幫助、共享幸福的生活家園。圍繞“餐飲、健身、閱讀、心理、親子”五項服務持續完善“五小”建設，增加員工幸福感。根據員工需求打造包含健身房、閱覽室等於一體的“職工之家”，開展心理健康講座，最佳化改善餐廳，為員工提供菜式多樣、衛生便捷的就餐場所。

部門負責人每月與員工分別談心談話，瞭解其近期工作生活變化，掌握思想動態，幫助排憂解難。廣泛開展“我們的節日”主題活動，結合“三八”婦女節、“五四”青年節、共青團成立100週年等關鍵節點，開展關愛青年團員成長、關心女職工生活、慰問困難職工等特色活動，深入傳遞黨組織溫暖，針對性開展主題活動，促進員工溝通交流，在工作之餘放鬆身心，振奮精神。

聚焦“治”字抓長效，築好清廉家園“根基”

周村農商銀行堅持“嚴管就是厚愛”原則，要求全體員工簽訂監督責任書，壓實監督主體責任。梳理規範和明確支委會成員職責，將履職情況納入考核。開展員工行為排查制度，整合紀檢、合規、黨群等部門合力，建立監督聯席工作機制，根據員工疑點資料、信訪來件、審計現場檢查發現的違規違紀線索等，梳理監督人員名單，及時彙總反饋所在部門進行談心談話。

此外，該行深入開展“學、悟、行”三環節塑造活動，提高員工清廉認知，植入清廉理念，樹立清廉觀念，涵養清廉情懷，形成清正廉潔的良好氛圍。（田甜 李揚）