這樣與面試官談工資，既委婉又不顯得庸俗

面試找工作是我們每一個人都必須經歷的一個過程，而面試最重要的就是工資待遇問題。一般面試官都會詢問我們的期望工資是多少，以探探我們的可接受程度。若是在這時候，你因為害羞或者是因為其他原因而將你的期望工資說得很低，那麼這時候面試官就會乘勝追擊，以你說的那個工資將你留下了。從今往後，你再想將工資提高就很難了。我們應該實事求是，儘量先把工資抬高，然後面試官肯定會與你討價還價，最後把工資壓得低一些。 因此，當面試官詢問我們的期望工資時，一定要提高價格，不然到最後我們的實際工資將會很低。這就好比市場上的交易買賣一樣，我們將我們的知識技能時間“賣”給公司，而公司也將支付我們一定的薪資報酬。誰都想要用最低的金錢換取想要的東西，公司也一樣，所以我們一定要堅定立場，不然就得不償失了。

接下來，小編將介紹一些簡單又實用的“談錢”方法，這能讓我們既達到目的而又不失體面。

方法一：各項分明，巧報身價。

舉例你的各項開支及需求，而不是僵硬地給出一個數字。這樣做的好處就是，既可以說出你的期望工資，又不會顯得你的野心太大，還能讓面試官共情，理解你的期望。比如面試官問你期望工資是多少，你可以這樣說：“我查了查上海的房租，比較一般的都要1500，水電費500，然後這邊物價也比較高，飲食方面一個月至少要1000，上班來回的路費大概需要300，最後就是其他開支也至少要個500吧。每個月要給父母一些生活費每個人1000，一共2000。這些加起來也將近6000了，除了這些之外我還希望能存下3000元左右，以備自己今後之需。”

方法二：判斷問題的實質。

對於某些發展較好的公司而言，他們提出薪資問題也可能是對你的考驗。好的公司往往並不缺少求職者，這樣的公司招聘員工時會更加青睞於穩定型的員工，因此公司可能會以薪資為問題考驗你來公司就職的目的。這樣也很好理解，倘若你直接回答某個數字，面試官可能會認為你來公司主要是因為錢，這樣的話日後很容易跳槽，這對公司來說是一個損失。面對這種情況的時候，你的回答應該是：“相對於薪資，我更看重的是發展機會和發展前景。”面對薪資問題時，我們應該認真判斷問題的實質，不要盲目回答，以免錯失機會。

方法三：給個可波動範圍

每個公司都希望以最低的價格招到需要的人才，因此當我們說出期望工資時，面試官一定會向我們“砍價“，砍到雙方都能接受的那個價格為止。一般在這種時候，求職者都難以堅定自己的期望薪資，倘若你要是堅定了這份工作基本沒戲，因為你沒有讓面試官”佔便宜“。基於這種情況，我們一般一般在報工資的時候都會比真實期望薪資高出10%-20%，這樣雙方才均有可能滿意，面試的成功率才會增加。

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