提出離職後，每天還要接受領導的新工作安排，合理嗎？能拒絕嗎？

員工提出離職，領導仍然安排新任務，這沒什麼不合理的，只要員工沒有正式離職，就仍然是公司裡的一份子，都應該在公司繼續努力幹下去。

提出離職後，一般都有30天的期限，難道這30天就一直在公司養尊處優的待著嗎？當然不是。

離職，站好最後一班崗，這不僅是對公司的負責任，更是對自我的一個責任所在。

公司在沒有找到新人交接之前，工作為了正常開展，那麼只能是離職員工義不容辭的做下去，而離職員工也不能閒著啊，這一個月努力幹活，也是培養自己能力和建立良好的離職人脈關係的所在，你好好幹活，給前公司留下一個好印象，也是為自己以後的職業道路鋪路。

公司的兩個員工小鵬和小熊，就是離職員工的典型代表。

小鵬在提出離職後，就以病假為由請假，病假是假，想逃避公司的工作是真，但他透過關係開到了病假條，公司也只能是認，但公司領導也不是說那麼白白欺負的，後期公司在做小鵬的背景調查時，領導就把這件事如實的告訴了對方公司，這讓對方公司對小鵬的人品有所懷疑，雖然沒有理由直接給出拒絕錄用，但最終小鵬在試用期就被新公司終止試用了，猜想這件事肯定是跟這背景調查有關的。

而小熊就是另外一個典型，提出離職後，他還是好好配合公司的各項任務安排，在沒有找到新人交接之前，他甚至有幾次為了工作還上班到凌晨，公司領導都對他的人品表示讚歎，後來小熊在去了新公司發展不順時，又想重回原公司，領導破例同意了，而這在公司還沒有先例，以前想要回的員工都沒被同意。

所以，你怎麼樣的表現，最後造就自己什麼樣的收穫，是好是壞，都在於自己的選擇。

離職，站好最後一崗，這應該是我們每一個職場人的必修課。