2022年第一屆山東省應急管理普法知識競賽題庫及答案之勞動合同法

1、根據《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿______不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A、一年

B、六個月

C、兩年

答案：A

解析：《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、根據《勞動合同法》，用人單位可以單方面解除勞動合同的情形包括______。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、嚴重違反用人單位的安全生產規章制度的

C、嚴重失職，導致事故發生給用人單位造成重大損害的

D、因盜竊被行政拘留的

答案：ABC

解析：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （六）被依法追究刑……

3、根據《勞動合同法》，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、正確

B、錯誤

答案：A

解析：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、根據《勞動合同法》，訂立勞動合同的時間是勞動關係成立的時間。

A、正確

B、錯誤

答案：B

解析：《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

5、根據《勞動合同法》，某礦山企業可以安排勞務派遣工長期從事礦物開採工作。

A、正確

B、錯誤

答案：B

解析：《勞動合同法》第六十六條勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞……

第一屆山東省應急管理普法知識競賽活動正式啟動！

訓練賽階段：

4月25日至5月24日。

預　賽階段：

5月25日至6月11日。

決　賽階段：

將在2022年6月擇期舉行。

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