終止勞動合同不提前通知會賠償？

固定期限勞動合同，

勞動合同期限屆滿

，

勞動合同

就

終止

了

。那麼勞動合同到期前後，用人單位應當如何做才能更規範呢？

用人單位應當提前決定是否要與勞動者續訂勞動合同，再根據不同情況再進行決定。

一、

終止勞動合同-----不續訂

1、

在勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止意向以書面形式通知勞動者，辦理終止勞動合同手續

。

用人單位一定要提前

30

日以書面形式通知勞動者終止勞動合同

，

否則按照

《

北京市勞動合同規定

》

第四十七條

“用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。”用人單位需要支付勞動者賠償金

。

2、

書面形式

勞動合同法第四十六條規定

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，

勞動合同期滿

終止固定期限勞動合同的

應當給付勞動者經濟補償金

。

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二、

在勞動合同期滿不續訂的情況下需要支付勞動者一定金額的經濟補償金。

1、

終止勞動合同-----續訂

如果用人單位在勞動合同期限屆滿後需要續訂勞動合同

，用人單位應當提前

30日將續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者辦理續訂勞動合同手續。

勞動合同法規定

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

因此

，

續訂的勞動合同不能約定試用期

。

2、

續訂的勞動合同不得約定試用期。

用人單位不與勞動者續訂書面勞動合同，

按照規定

用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準。

在終止原勞動合同時需要續訂的情況下，用人單位應當在期滿前

30

日將續訂意見書面發給勞動者

，

並且與其簽訂書面勞動合同

。

綜上所述，在勞動合同期滿前30日，用人單位需要將終止或續訂意向書面通知勞動者，如到期不續訂，符合條件的支付一定數額的經濟補償金終止合同；如到期續訂，與勞動者簽訂書面勞動合同。