上班路上摔了一跤算工傷嗎？請走出這四個工傷誤區，你中招了嗎？

國家法律對於勞動者有著一系列的保護措施，也針對勞動者在工作時會受到的傷害還具體制定了各種辦法，工傷一直是勞動者比較糾結的問題，很多人對於工傷的認知不夠，最終和用人單位鬧上法庭，今天就針對工傷的幾大誤區，給大家做詳細的介紹。

大家問得最多的就是，上下班路上如果摔了一跤這樣算是工傷嗎？工傷劃定的標準又是什麼？如果沒有簽訂勞動合同，是不是就不享受工傷保險？被認定工傷後是不是隻能拿到最低的工資保障？

雖然說正確的工傷認定範圍是“上下班途中 ”，但是中國的文字博大精深，且不可斷章取義，這裡所說的上下班途中的工傷僅限在受到非本人主要責任的交通事故或者是軌道交通，火車等交通事故傷害的才能認定為工傷，已經被認定的工傷職工因停工留薪期滿後，或經過治療、康復傷情相對穩定後存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定，依法給予相應的補助。

第二個就是沒有簽訂勞動合同的，即為那種臨時工，如果認定是工傷，也是享受工傷待遇的。如果是在退休前因公受傷，退休時仍在停工留薪期，這樣就沒有工傷待遇了嗎？這個理解也是不對的，工傷人員在停工留薪期被到達法定退休年齡的，應當按照規定辦理按月領取基本養老保險待遇的手續。由用人單位補足差額之勞動能力鑑定結果得出那個月。

在工傷休息期間是不是隻能拿到最低的工資保障？依據勞動法規定從業人員因工作造成事故傷害或職業病需要暫停工作接受治療的員工，在停工留薪期內，原本工資待遇是不變的且由所在單位按月支付。