員工收取客戶200紅包，被老闆在奧創工作手機後臺發現直接開除

近日，在網上看到一網友發了一個貼說“客戶表示感謝，徽信發了我200塊錢紅包。立馬被老闆發現，隨後就被約談，現在準備讓我離職，至於嗎？”

站在該員工的角度“明顯可以看出員工對於老闆的做法極度不滿，幫了客戶的忙，客戶表示感謝給我發了200元紅包，這也不算貪汙受賄啊，這是客戶自願的，又不是我主動向客戶索要的。就200塊錢至於這麼小題大做嘛。”

在網友看來，事情並沒有那麼簡單。200元紅包到底是客戶真心表示感謝給的，還是該員工向客戶索要的，或者是員工給客戶“開小灶”，客戶才給的。現在都還不能確定。如果是第一種情況，那當然是最好，這說明是客戶對該員工服務的認可，對公司的信任，這也是公司的榮譽。如果因為這樣被老闆開除，那確實是老闆的不對。如果是後兩種，那就是員工的素質問題，公司形象被抹黑，開除也在情理之中。

對於公司來說，員工收取客戶紅包一直是明令禁止的，不管是客戶主動給的還是自己索取的都不能收，一旦養成這個習慣，會對公司造成極大的負面影響，而且極易傳染給其他員工。這次收200，下次就有可能收2000、20000。。。。。惡性迴圈。公司要給客戶一個形象影正規、誠信、積極向上的公司面貌，堅決不允許一己私利而損害公司形象。”

但是仔細想一下，如果真的是客戶真心感謝員工給的200塊錢紅包，老闆也不至於開除員工，最多就是退還紅包。既然老闆下定決心開除，那麼肯定必有隱情。

果不其然，某媒體相關人員透過該公司部門主管了解到，該公司因為以前就出現過員工收取客戶紅包、走私單、吃回扣的現象，對公司形象、利潤都造成了很大的影響。所在去年給每位員工都配發了奧創工作手機，員工新增客戶徽信，給客戶打電話全部使用奧創工作手機。通過後臺系統與每個工作手機的對接，員工與客戶的所有徽信聊天記錄、收發紅包轉賬、手機通話記錄，收發簡訊實時上傳後臺，老闆對員工對接客戶的內容一目瞭然。為了防止員工私自新增客戶徽信，還遮蔽了所有徽信好友的徽訊號、暱稱、手機號、通話記錄。

給員工配發奧創工作手機之前，老闆就在會上說，為了更好規範大家的行為，監督大家的工作，會給大家配發工作手機。大家的所有聊天記錄、通話記錄在後臺都能看的，希望大家都認真工作，以前不好的行為都收斂起來。醜話都說到前頭了，沒想到還有員工頂風作案，透過工作徽信向客戶索要紅包，被老闆抓個正著。這次沒得商量，老闆直接決定開除。

真相浮出水面，確實是收了200塊錢紅包，開除也是事實。唯獨原因造假，明明是向客戶索要的紅包，被說成是客戶表示感謝給的。收取客戶紅包本來就違規了，還編造理由，這樣的員工不開除留著幹嘛。

作為一名員工，領著公司發的薪水就老老實實，本本分分做好自己的本職工作。這是一個人最基本的職業操守。記住一句話，做人比做事更重要。