陌陌年會引牢騷效應，唐巖從豬廠離職，是因為丁老闆摳門？

前言：

在職場，職場人的比拼從來不只是工資多少、職位高低這麼簡單，公司福利那也是硝煙瀰漫的戰場。在我們國家除了各大節日以外，年終福利也是我們比拼的物件。一家公司好不好，不單要看它年終福利發了多少，更要看它是怎麼發的。陌陌最近的年會刷了屏，網友們酸過之後，這不各類吐槽就出來了，一起來看看。

在網際網路職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。陌陌發展了，年會真的精彩。想想以前在豬場，遊戲大火那段時間，公司賺得盆滿缽滿，丁老闆一點表示也沒沒有，該怎麼苦還是怎麼苦，20週年整個大廈員工搶一個蛋糕，老闆的格局差距怎麼那麼大呢？這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。

有網友就說到。格局到底是什麼意思？福利好等於格局大嗎？你知道唐巖為啥不在豬廠待著了吧？福利好不代表格局大，但是老闆賺得盆滿缽滿福利不好那就是格局問題了，你願意跟這樣的人？

也有網友吐槽到。我們公司也是，摳的一米，賺到了錢了也不捨得給員工多加一些福利，去年年會抽獎最高獎就一個幾百塊的破耳機，也是服氣。賺錢了給員工喝點湯，而不是湯都不給員工喝，獨食難肥。

也有網友罵到。你知道為什麼唐巖現在對員工這麼好了吧？所以賺錢少的時候裁員，財報各種增長的時候，過年也不捨得發點有臉面的東西，或者多發些獎金的公司老闆都是糟老頭子！

也有網友爆料到。陌陌兩千人，網易上萬人沒法開，再說了你們老闆買個咖啡都管電梯不認識的員工借錢。畢竟ceo唐巖是那裡出來的，知道丁三石摳13一個，丁老闆用一群不玩遊戲的985 211的好學生做遊戲運營， 你說為啥網易都是遊戲髮型時變現都不錯，結果後面越運營越**，好的遊戲開發啥的都不缺，運營的人太**只能說，跟騰訊沒得比根本。

也有網友認為。說實話，在陌陌工作還是有點累的，但是公司的老闆會為為員工去考慮，每年的獎品都是老闆和行政人員反覆挑選，都是選的當下最火最熱的電子產品，知道大家都是年輕人喜歡這個，而不是讓你一年到頭就是賣命幹活，到年底就簡單發個年終獎，發一串數字給你，可能有的公司還啥也沒有，雖然獎品也就不到1w，但是那種給予員工的滿足感，我感覺無法用金錢數字來衡量，可能這就是生活也需要儀式感吧，起碼每年都有個盼頭，你說對不對呢？

也有網友分析到。陌陌獎品25%的中獎率，1w是伴手禮，人人有份。所以是拿年終獎補貼啊，對於工資高的人來說吃虧 對於工資低的職能部門，十分樂意。反正網易是真的扣，不知道是丁老闆扣還是網易hr扣，我之前入職都是降了200入職的。

看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。

當下的時節，本該是朋友圈一年一度曬年會、曬年終獎的大型炫富現場。但曾經一摞摞現金堆成牆來“炫年終獎”的盛況，消失不見了，很多公司別說禮品，甚至連年會都不開了。在職場，職場人的比拼從來不只是工資多少、職位高低這麼簡單，公司福利一直就是各大公司硝煙瀰漫的戰場。年終獎的發放態度，是檢驗老闆的最好標準。發不發，發多少，怎麼發，最能見公司的格局。看看微信、微信支付。陌陌的年終獎，再來對比一下該職場人吐槽的網易，筆者也只能說，丁總，你這些年，真是開了一手的好玩樂啊！

對員工來說，好好談錢和好好談情一樣重要。上有老，下有小，揹負三座大山：房貸、贍養老人和教育子女。誰都要食人間煙火，誰活得都不容易。所以，員工都很看重年終獎。而且它也是衡量員工個人價值的最好標準，是公司對你工作一年業績的肯定，每一分錢都是你付出體力、心力和精力換來的。

看看這次年會為陌陌帶來的認同感跟崇敬感，效應比一季的廣告都給力。而且，從年終獎既能看出一個公司的實力，也能看出公司對員工的尊重和誠意。

畢竟，談錢，才是對員工最好的尊重。