女保潔闖入男浴室被罰款2000元，這樣的懲罰制度合理嗎？

近日，一位女保潔員因未敲門進入男浴室取東西而被罰款兩千元。此事一經報道，立即 引起了網友們的廣泛熱議。企業對員工作出如此嚴厲的處罰是否合法？

據當事人張大姐稱，她上男浴室取東西的時候是下午一點多，由於事先並不知道里邊有人，於是就準備直接進去拿東西離開。不料，她進去的時候恰巧有人在洗澡，對方問：大姐，你怎麼不敲門就進來了？這時張大姐也意識到自己的錯誤，於是連忙道歉，隨後拿著東西就趕緊離開了。

張大姐稱，她整個過程中並沒有進入裡間，也沒有看到屋裡的人。其承認自己在這事件中存在錯過，也願意接受公司對她的懲罰。但是對於單位這樣的嚴厲處罰表示無法理解，也難以接受。事實上，張大姐一個月的工資總共也就3400元。

關於此事，企業相關負責人表示稱，對張大姐作出這樣嚴厲的處罰，不僅僅因為她闖入

男浴室，還因當時裡邊洗澡的還有一位“部長”，如果她想繼續幹下去必須要接受懲罰。

最終，該事件經過調解後，企業決定對張大姐作出1200元的罰款，張大姐表示接受。

網友甲：如果浴室裡邊沒有“領導”，若是普通男士是不是就不會這樣處罰了？

網友乙：一個月的工資才3400元，你罰人家大姐2000元，還讓不讓人家活了？

網友丙：如果是一男的闖入女浴室，可能就不是罰款這麼簡單了吧？

網友丁：張大姐可以上勞動局維權，對方這樣罰款不合理！

（北京資深律師王洋）

【國諮出招】

企業的用人制度不能與法律條例背道而馳，該用人單位的罰款行為已經嚴重侵犯了員工的合法權益。

依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

企業作為一個民事主體，他與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。實踐當中很多企業都規定可以對員工進行罰款，其實這些做法都是不合法的。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可以進行追償，但不是罰款。企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，無法律依據。

從實際出發而言，張大姐對於自己單位的罰款行為，可認可不認。認可無非是接受處罰，繼續正常上班。不認可的話難免會丟掉工作，當然張大姐也可以拿起法律武器維護自己的合法權益。先協商，協商不成找工會、申請仲裁，實在不行還可以起訴。

如果你是張大姐，你會怎麼選擇？

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