什麼樣的跳槽，才真正有價值？

小白鼠跳跳是什麼意思

又是年末關頭，彷彿跳槽的話題又熱鬧起來，這篇文章的目地很簡單，為跳槽發愁的朋友，帶一點自己的心得體會，降低跳槽的失敗風險，提升跳槽的成功率，在職場上越走越順，自然是每個人的終極目標。我再次給大家分享一個成功跳槽的公式，估計能瞬間燃爆。

成功跳槽的公式=提升內動力+高防禦力+強攻擊力+增加幸福指數

有人肯定問傑哥又在擺譜？有話直說，不要拐彎抹角。

1.提升內功力，指跳槽是主動式，非被動式。什麼意思？

主動式跳槽就是根據自身職業發展的規劃，主動尋找更好的平臺和機會，最好在職業高峰跳槽。被動式跳槽就是被開除、辭退、裁員等形式，被迫尋找另外機會。

表面上都是跳槽，並無差別；但是本質上卻相差十萬八千里，不是一個量級。

主動式跳槽，肯定具備附加屬性：自信、優越感、增值機會。即提升內動力。

被動式跳槽，帶有沮喪、自卑、挫敗感、貶值風險。內動力缺乏。

2.高防禦力，指跳槽進入新東家位置要固若金湯，不要成為小白鼠。

這就要靠真本事，不是面試時的花言巧語，矇騙過關。即個人核心競爭力，硬實力專業知識、實戰經驗；軟實力人際關係、情商、溝通等。拿出你的絕活，亮亮相。

3.強攻擊力，指跳槽的輸出價值。

換種表達，就容易點，老闆願意花高薪請人目的是什麼？肯定要解決公司遇見的困難或瓶頸。輸出價值就是幫助公司解決問題大小的能力，一句話、一個方案就輕鬆被你KO，你就是專家、高人。你的才華和諸葛亮有得一拼。（開個玩笑話，也就這意思。）

4.增加幸福指數，指跳槽讓內心深處開心和滿意。

從一家A單位跳到新單位B，肯定要符合一條：漲工資，漲知識，漲見識，大平臺，高福利，環境優，領導好，有帥哥、有美女等，否則跳個啥槽，吃錯藥了？

小結：跳槽，一切後果由自己買單，別人建議只是參考，祝君跳好！