從事人事工作的一些小小的看法

人事專員這個工作怎麼樣

鄙人有幸從事人事方面的工作，淺談一下企業招人難，用工荒的問題。說得不對，請大家指正，相互學習，共同進步。

一，成本

作為公司角度的話，一個人較匹配的話，只要工資是雙方都可接受的範圍，那確實是很容易入職的。

不過作為打工人肯定是希望薪資高些，資本家肯定恨不得降低成本。作為一名95後打工人的我，肯定是站在打工人的角度，畢竟打工不是為了賺錢，肯定是為了富婆哦。不然正經人誰打工。哈哈。

不過我們招聘主管跟我們講了一個事，如果有兩個求職者。小A百分之110符合工作要求，要求薪資15K， 小B百分之85符合要求，要求薪資12K。那我們一般會選擇小B。

那肯定有聰明的網友要問了，小A雖然貴，但是一般貴的人都是能力突出，且有部分資源的。其實，這是公司規模及成本的考量，我們公司不大，現在差不多100人，像15K月薪的，一般是主管，到部門經理這個位置，而其實在他們上面還有總監類的。一個公司裡，總監這一位置的資源肯定多於經理級，換句話說。小B是可能有哪些地方不如小A，但是我們有總監，可以教，小A即使有資源，也不可能多於我們的總監，不然可以讓小A當我們總監。所以AB之間，一個月差價3000，他們的差距，可以由總監來填平，畢竟有分紅的打工人還是願意做的。

二，員工沒有清晰的自我定位。上圖

我從入職到現在，看得簡歷也蠻多的了。這是我一個招聘的時候看到的。作為一個小小的人事，我會覺得你有能力，要高薪是完全可以的。只是，一般企業可能給不起，所以你足夠自信，足夠優秀大可進大廠，騰訊，阿里，拼多多都是可以的，當然你要接受996，別沒能力，又要輕鬆又要錢多。要是真有這種事記得喊我，我也要。

這世界，能者多得，是正確的。當然，這句話只針對，你我這樣的普通人。富二代，官二代，出門左轉，會所見。

三，公司硬性要求。

不少企業是有一些隱性的硬性要求的。在招聘軟體上不顯現，哪怕面試的時候也還是不說。

我所知道的有這些，歡迎同行補充。

一，前臺，總經助一類，一般是要求女生，不少企業在招聘軟體上是沒有體現的。這裡的話，需要另外說一下，在招聘軟體崗位介紹裡，說女士優先，是會被判定為違反規則，無法發出的。就這個問題，我都不知道是誰的錯。蠻魔幻的。所以，有應聘總助一類的，得問問有沒有性別要求。

二，大多數情況下，非管理崗，未婚未孕的會更吃香。這個大家都懂，打工人嘛。越年輕越好。看看拼多多的，98年的妹子都看扛不住去了更美的世界。哎，沒啥好說的。大家都不容易。

年齡這一塊的話，我想重點講一下，就我所接觸到的。一般經理級要求35歲以下，總監是45歲以下。其他崗位，沒有具體要求的，按一律年輕一點處理。這段時間以來，我刷掉了許多份大於30歲的簡歷，在這個位置，篩選簡歷是我的工作內容，畢竟年齡不合適，來面試也只是浪費雙方的時間。不過，也正是刷的這個過程，讓自己對於未來多了許多的恐慌。

絕大多數人，都是普通人，包括我，可能窮盡一生也無法在一線城市買一個屬於自己的小房子。而大學畢業一般是22。23歲，如果到30歲，或者說28。29歲還到不了中層管理層，那絕大部分人，30歲之後就失去了選擇的資格

。我這麼說可能有點絕對，應該這樣表述，一個普通人要想自己30歲以後的職場道路更容易走的話，應當在30歲以前就積累管理經驗，或者積累技術經驗，能做到其中一點的話，那30歲後的職場選項會更多。

還記得，當初跟我大姐閒聊，說30歲沒有點點積蓄，沒搞下什麼東西，而且有了家庭的話，那我快遞員或者外賣小哥也得去做。這裡別槓，我沒有看不起任何職業，只是列舉門檻較低的職業。畢竟這個世界越來越奇怪，笑貧不笑娼，這個觀點已經侵襲了絕大多數人，有錢就行了，管他的呢？

所以的話，我希望跟各位分享一個觀點，去學點東西吧。

趁現在還年輕，我今年24了，我是挺擔憂的。今年想著學一手吉他，等發工資。然後考個導遊證，現在的話就在邊備考邊跟你們嘮嗑，主要是想保持自己還能學習的狀態，要是哪位旅遊城市的大佬看來，願意給我一個機會，記得把我帶上，畢竟行萬里路，遠強於讀萬卷書。

嘻嘻，生活本就不易，大家好好加油，你我本凡人，目標不外乎是讓愛自己的人過得好一點。

我看過許多50歲的求職者，論語裡說：三十而立，四十而不惑，五十而知天命。

就是這樣一個知天命的年紀裡，多少人還在尋找工作，我一定要跟你們說，也是不斷提醒自己，要有憂患意識，我相信各位也看過新聞報告，關於推遲退休的情況。我們其實比誰都清楚，即使五六十歲，咱們想去工作，想去找工作，也沒幾個企業要我們。

小時候，我們有各式各樣的夢想，長大後我們都有相似的夢想，買一套小房子，漸漸地我們發現這個夢想並不現實。我覺得敗給現實，並不可悲，可悲的是沒有直面現實的勇氣。

我朋友曾問我，時光帶給我什麼。我從不曾回答。其實，時光許我以溫柔，現實回我以挫敗，只是每一個人都應該向陽而生，還記得小學老師的期末評語嗎？百尺竿頭，更進一步。開心點吧，

一如工作，這世界沒有為崗位而生的人，一如愛情，這世界沒有為婚姻而生的人。

我經常跟我同事嘮嗑，吐槽自己是無良HR，因為我是半路出道做了招聘專員。有許多東西其實我不懂，比如招會計，我都不知道應收應付是什麼東西，會計有哪些模組。招設計師，我都沒用過AI，達芬奇都不知道什麼東西，PS自己扣個圖都扣不乾淨。

好吧，我得承認，我這門外漢不好去討論別人吃飯的技能。

怎麼說呢，如果有一個機會，那就抓住它，不管成功，試了才知道。