工作群能問什麼時候發工資嗎？

你有被拖欠工資嗎？

你被拖欠工資的時候通常都會怎麼問？

先來看看這個例子。

說實話，每個出來打工上班的人，拋開遠大志向那一套，無非是為了求財，而工資就是每一個打工人的保障，而公司如果連工資都拖欠，那就已經觸犯了最基本的底線了。

上面這個老闆的說辭，上來就先把員工pua了一通，“別人都不問，就你話多事多”，暗示員工不懂人情世故，把工資的事放在臺面上講。

“留餘地”、“成長”這類典型的“只談人情不談錢”的慣用臺詞，已經成了老闆拖欠工資的拿手好戲，我覺得身處在這樣的公司與老闆談論人情世故，是一件很悲哀的事。

試問一個老闆，連工資都不能按時發放，他對於員工的承諾，是不是更像放屁呢？

還有這段時間熱議的：“工作群能問什麼時候發工資嗎？”

其實到了現在這個資訊時代，資本家的門檻遠沒有大部分人心裡想象的那麼高，只要你有錢，或者貸款借錢租個辦公室，註冊一下公司，你就能做老闆。

而老闆的界限如今也變得模糊不清，到底是給發工資的才算是老闆，還是公司裡拿主意是老闆？

對於這個例子我只想說，大公司問財務正常不夠，小公司老闆做主發工資的話，那就直接問老闆。

中國很大一部分的企業都是十人以下或是十幾個人的小企業，那你辛辛苦苦做一個月不就為了這點工資嗎？這種情況還要在乎在群裡，這不能提那不能提，那你的生活是不是過得太累了點。

中國很多老闆，都是最需要被普法的群體。

我想說的很明確，做人要無時無刻清楚，自己的目的是什麼，就算你要講究到人情世故，但是在發工資這件“大是大非”的事情上，在老闆拖欠工資的前提下，我覺得是時候讓老闆也感受一下難堪了。

如果你因此被辭退，那麼恭喜你，終於離開了一個害人不淺的企業，這樣的公司不配讓你付出青春也不配讓你大費周章地去跟他們理論。

結完工資，瀟灑走人。

在職場上，講究的可能是人情、潛規則，但人始終是個體，如果個人的切身利益沒有得到滿足，那麼眼前公司裡的一切，都只是消極和慘淡的光景。