宏博律所淺析無故拖欠工資行為和時間如何界定？該怎麼賠償？

怎樣才能要回拖欠的工資

職工工資是社會對職工勞動價值的一種承認，也是用人單位對職工付出勞動所應給予的報酬，但由於諸多因素的影響，無故拖欠職工工資的問題有愈演愈烈之勢，已成為嚴重影響政府形象，影響社會安定的重要問題。那麼無故拖欠工資行為和時間如何界定？遇到無故拖欠工資該怎麼索要賠償？

中絡宏博律所

淺析

無故

拖欠工資

行為和

時間如何界定

？

無故拖欠指用人單位

無正當理由

超過規定付薪時間

未支付勞動者工資

。不包括：

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；

（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

根據工資支付暫行規定，

工資的支付時間

以用人單位和勞動者

約定

的為準，如果未

按照約定時間支付工資的

，就屬於拖欠工資行為，

拖欠的時間自約定支付工資截止之日起計算

。

中絡宏博律所

表示《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者

約定

的日期支付。

如遇節假日或休息日，

則應

提前在最近的工作日支付

。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當

以貨幣形式按月支付

給

勞動者本人

。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

無故拖欠工資該怎麼賠償？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無故拖欠工資是不合法的，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益，為避免拖欠工資行為的發生，工次支付日期的約定要儘量寬鬆，以給企業充足的時間計算工資、籌集資金。為避免一些特殊情況，企業可以在勞動合同中約定：

勞動者確認如因財務結算或銀行轉帳等延緩不屬於拖欠工資的行為

。

中絡宏博律所

表示隨著用工制度的不斷完善，法律中對於勞動者的保障也逐漸完善，如《工資支付暫行規定》為維護勞動者透過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為有著積極的一面，從而使得拖欠工資的現象正逐漸減少。