一個女員工在辦理離職手續時突然發現自己懷孕了，怎麼辦？

這是我在上海時候一家公司的事。時間大約是2013年左右，具體時間記不太清楚了。主要是把這個故事寫出來，供大家參考，大家有什麼思考也可以發表評論。

我當時所在的那家公司是做汽車銷售和汽車租賃的，不是普通的汽車，而是當時非常新鮮的新能源汽車，也就是電動汽車。

在那個時候，我負責這家公司的上海公司的工作，其時，我到上海公司也沒有太久，大約有3個多月的時間吧，整個上海公司有300多名員工，除了不到50人的後勤和管理支援團隊，剩下大部分是做銷售的業務人員。

故事的主人公就是一名汽車4S店的銷售人員，為了方便介紹，也不會侵犯他人的名譽權，在本文裡我們就叫她小芳吧。

有一天，我正在辦公室看電子郵件，突然人力資源部的李玉突然敲門進來，跟我說了一件事，事情的大致脈絡是這樣的。

銷售部員工小芳（在4S店現場工作）入職已經一年半，入職時就作為銷售專員崗位招聘而來，在崗的一年半工作時間，工作一直很努力，兢兢業業，但是大部分月份工作業績不達標，相應的收入就比較低，她自己也比較苦惱，採取各種辦法以達到銷售業績目標，店經理也經常對她進行輔導，周圍的一些同事也經常對她進行一些幫助，但是她業績還是沒有起色。

在這段時間裡，人力資源部也試圖徵求她的意見，是否在公司內部調換一下崗位，小芳本人還是表示自己還是喜歡現在的銷售崗位，一是專業對口，二是她自己原來的經驗積累也在，所以，她還繼續在原崗位繼續工作。

在繼續原工作的這段時間內，人力資源部門也從其他渠道，比如她的經理和周圍的員工那裡，聽說她有意換個環境，繼續尋找一份新的工作的打算，但是從她所在的部門到人力資源部門都沒有收到她的書面申請。

就這樣又過了一段時間，小芳的業績還是毫無起色，人力資源部門就找她談了一次話，主要的意思就是從小芳的角度考慮，如果一直這樣下去，對雙方都不好，建議小芳或者轉一個崗位或者考慮辭職。

小芳考慮了一週，決定還是辭職，她把寫好的辭職申請交給了人力資源部。

人力資源部李玉拿給我的就是小芳的辭職申請，我問清楚了工作交接和補償等基本情況之後，就在人力資源部提交的報告上籤了字。

話說到了這裡也就結束了，但是在此時一件插曲又把整個故事的節奏打亂了。

在小芳正在辦理離職手續的過程中，有一天她突然拿著一個檢測報告給人力資源部，是一個什麼報告呢？報告顯示小芳已經懷孕三個多月了。

辦離職手續的過程到此戛然而止。

人力資源部也和小芳有過談話，大意是小芳在此之前也不知道自己懷孕了，因為她自己也沒有生小孩的計劃，但是既然現在已經懷孕，經醫院檢查小孩的各項指標也非常好，她和先生經過商量也準備把小孩生下來。

既然這樣，根據勞動法和勞動合同法，公司也停止了小芳離職手續的辦理，她又繼續在原來的崗位上工作。

如果故事到此結束，也就完了，後面又發生的事情，可能更吸引大家深入討論。

小芳重新回到原來的工作崗位之後，不但工作依舊毫無起色，而且因為自己孕期反應嚴重和經常到醫院複查看病，而不斷的請假，耽誤了很多工作時間。

即使上班在崗，也因為自己的身體原因，而不能承受高強度的工作，從而造成業績更大的下滑，最終造成自己的收入更少，有時候她只能拿到上海市職工的最低工資。

這樣的狀態持續了大約兩個月的時間，你想一想，肯定小芳和公司雙方都不太滿意，小芳不滿意自己的收入，但是限於自己的情況，沒辦法，公司不滿意小芳的工作狀態，但是懼於法律的規定，也沒有辦法。

終於有一天，小芳找到人力資源部，說自己想要辭職，回家安心待產。

這其實給人力資源部出了一個難題，有兩點：第一，小芳現在是懷孕期間，大家知道，懷孕是有風險的，在這期間，小芳有可能主動終止妊娠，也可能由於其他原因被動終止妊娠；第二，如果小芳順利生產，會有哺乳期的問題。

而對於人力資源部來說，這兩點都是未來的問題，不可預測，而且孕期與哺乳期都不能終止勞動關係。

犯了難的人力資源部來找我商量如何處理，我們一起商量了好幾次，最後又請教法律顧問，給出這樣的處理方案：

1、小芳回家休息待產；

2、如果順利，公司按照上海市社平工資標準給小芳每月發薪水，直至其哺乳期結束；

3、如果在此期間，小芳終止妊娠，按照終止妊娠相關法律規定截止期限，給小芳按照上海市社平工資每月發放薪水；

4、如果在此期間，小芳尋找到新的工作，應告知公司，辦理辭職手續；

5、在上述任一期限截止後，小芳來司辦理離職手續或者接受公司新調整的崗位安排。

事實上就是按此執行的，小芳哺乳期結束後，辦理了離職手續，另外尋找了新的工作。

補充一點，比較詭異的是，小芳在新公司工作期間，還為我司賣出了6臺車，當然我司也把銷售獎金給她了。

對於這個故事，你有什麼看法呢？

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