思想政治工作關係企業穩定與發展

張 藺

思想政治工作是國有企業的特色和優勢。切實發揮好思想政治工作的作用，不斷增強企業的凝聚力和向心力，才能更好推動企業持續健康發展。特別是在企業改革發展的關鍵時期，如何協調好各方面利益關係，確保各項改革工作順利進行，除了相關的配套制度和措施，最主要的就是發揮好思想政治的教育、激勵和引導作用。只有以思想政治工作為有力抓手，有效化解各利益體之間的矛盾衝突，努力營造穩定和諧的企業氛圍，充分調動企業員工的主動性、積極性和創造性，才能為企業改革發展提供強有力的思想保障和精神動力。

首先，要透過深入細緻的思想政治工作，把理想信念、責任意識、時代精神等融合到企業文化、企業願景、企業責任、企業管理之中，統一員工思想，凝心聚力，切實把企業的工作思路、目標任務、重點工作轉化為企業長久穩定發展的動力，轉化為員工敬業愛崗、攻堅克難的實際行動，牢固樹立全員團結奮鬥的思想基礎。同時，採取問卷調查、個別訪談、調查研究等方式，摸清弄透員工的利益訴求、實際困難等方面的情況，對存在的問題積極正面引導，提出符合當前形勢的對策與措施，安撫員工思想情緒，增強他們對企業的認同。要透過自上而下、全員覆蓋的形式，把企業改革過程中遇到的困難、採取的措施、工作思路和發展目標，明確地告訴員工，堅定全員團結一心創新改革的信心和決心。

其次，要將開展思想政治工作與解決員工實際問題相結合。開展思想政治工作的基礎就是解決實際存在的問題。思想政治工作根源於現實生活，離不開對職工生活的關心和了解，沒有將注意力放在解決職工的實際問題上，開展思想政治工作遇到的問題就無法解決，只有把實際問題解決了，思想問題才會迎刃而解。所以，做好企業員工的思想政治工作，既要講道理，還要辦實事，要深入到員工隊伍中去，認真與員工交心交談，瞭解他們的利益訴求，圍繞他們最關注的焦點問題做工作。要從員工最關心的問題出發，真正做到急職工之所急、想職工之所想。對於員工在工作、生活中存在的實際問題，能夠解決的要及時解決，不能及時解決的要講清楚原因，同時積極創造條件加以解決。要透過解決實際問題，讓員工從每一件實事中體會到、感受到黨組織對職工的關懷，這對於增強企業的凝聚力、戰鬥力，提高企業的經濟效益和社會效益有非常重要的推動作用。

做好企業員工思想政治工作，直接關係到企業的穩定與發展。面對市場形勢不斷變化，我們必須把開展員工思想政治工作與企業管理結合起來，根據社會發展、市場變化的要求，及時改進工作的方式方法，透過引進新的理念、搭建新的平臺，更好推進企業的改革發展。

作者單位：甘肅銅城工程建設有限公司