身在職場，要認清的5個真相，讓你把同事遠遠甩在身後

《教父》經典語錄：“在一秒鐘內看到本質的人和花半輩子也看不清一件事本質的人，自然是不一樣的命運。只有聰明人才能活到最後。這是個百年不變的定律。只要你夠聰明，夠果斷，才能活出自己想要的生活。”

總有人被一些表面的現象所以矇蔽，還沾沾自喜以為自己掌握了“真理”。職場上從來不缺“好心人”，總是用所謂的經驗來告誡別人，應該如何做事。

大家都在說的事情，就一定是對的？那麼為什麼大多數人還活不成自己想成為的樣子？太多的真相，都是隱藏在表象之下，人們更願意相信自己想相信的東西。如果你認清以下5個真相，會讓你未來的路走得更順暢。

“任人唯賢”就是一句話笑話

古今中外，沒有哪個領導願意承認自己“任人唯親”，都在宣導要重用“賢能”之人。“德才兼備”是權力分配者重要考量標準。

可“賢能”是由誰判斷？何為賢，何為不賢？不過是權力分配者的喜好而已。如果上層喜歡你的，你的仗義執言就是優點；如果不喜歡你，那就是口無遮攔，不分場合。

如果上層欣賞你，做事中犯錯，那就是客觀因素，或者是成功路上必須要經歷的波折，還會說一句“錯誤早出現，比晚出現更珍貴，應該珍惜”；如果上層對你反感，你的錯誤就是“小事都做不好，大事我怎麼敢交給你做？”

所謂的“賢能”不是由自己來判斷，而是權力分配者喜好。哪有什麼“任人唯賢”，不過“任人唯親”披上了一層“任人唯賢”的外衣。

學生時代，分數是硬核指標，但職場上，能力也好，人品也罷，是否符合權力分配者的“胃口”，才是關鍵。

哪個領導願意承認自己“任人唯親”，可現實中，總能看到“酒囊飯袋”被重用，甚至被提拔。

要麼你有錢，要麼你有權

《滄浪之水》中有這樣一句話：

“人是不會崇拜人的，人們崇拜的，要麼是權，要麼是錢。”

無獨有偶，在《歡樂頌3》中，餘初暉也說：“這個世上，沒有無緣無故的好，再進一步就需要付出點什麼作為交換。”

人與人之間的本質是價值交換，交換的核心是價值，交換的規則是等價，交換的紐帶是感情。如果缺了核心，少了規則，哪怕感情到位，也僅限於感情。

人們希望得到重用，擯斥被利用。事實上，利用是因為自身有價值，更深一層的意思是，當別人在利用你的時候，你何嘗不是在利用別人？

職場上，別人之所以願意與你交往，你身上自然有他需要的東西，只是你沒有發現而已。“

地不生無用之草，天不生無用之人。

”有總比沒有強，被利用總比被無視好。

所以，要麼你有未來可期的價值，要麼你有現在有可交換的價值，否則就別責怪別人“勢利眼”。

這就像人們願意接觸達官顯貴，而不願與乞丐交朋友一樣。

所謂的人脈：

不是多少人能幫助到你，而是你能幫助到多少人。

這個過程就是價值輸出的過程，也是獲得別人崇拜的前提。

“競爭”與“博弈”都是常態

職場上，“競爭”是永恆的話題，“博弈”是不變的道理。

因為任何職場的資源都不可能是無限大，職位不可能滿足所有的人。利益你多了，別人就少了，職位你有了，別人就失去了，在此消彼長的情況下，“競爭”必然存在。

“博弈”更是如此，無論是上下級之間，還是同事之間，都在不斷地博弈，互相試探，找到最契合的點。有句話道出了其中的真諦，“當別人跟你說話時，不講究方式方法的時候，別認為他是情商低，也不是耿直，而是他不在意你，在比他厲害的人面前，他不敢如此。”

“博弈”是為了“競爭”，而“競爭”的結果不一定是輸贏，也可以是相互成就。就像可口可樂與百事可樂一樣，存在競爭，也是在相互成就。

“博弈”產生合作，“競爭”促使進步。善於“博弈”的人，為“競爭”鋪路，擅長“競爭”的人，懂得合作與相互成全。

遵守“規則”，才能打破“規則”

有句話說得好：

“強者制定規則，弱者適應規則。”

也有人說：“規則是用來打破的。”

先要站穩，再去站高。先適應“規則”，利用“規則”讓自己獲利，才有可能積蓄力量，讓自己改變“規則”。就像需要先學習知識，掌握技能，當有足夠話語權、影響力的時候，“規則”才會因你而改變。

“職場規則”的本質是權力分配者維護自身利益所制定，而在權力與利益在不斷地重新分配，規則也會相應的變化。

或許你看不慣所處的“職場生態”中，但卻無力改變時，那就學會適應它，利用它，當你足夠強大的時候，“規則”會因你而改變，“職場生態”維護你的利益。

所以說，

遵守“規則”，是打破“規則”的最佳路徑。

成就你的不是能力，而是習慣

許多職場總是認為成就自己的是能力，事實上，混跡職場能力不過是安身立命的根本，如果沒有能力自己憑什麼不被淘汰？當然家裡有礦，有深厚的家世背景除外。

能力不過是最基本的要求而已，習慣才是成就一個人的關鍵。所以有人說“好習慣，成就好人生。”

習慣是下意識的一種行為，就像你走路從來不會刻意考慮先邁左腳還是右腳，翻書時不會考慮是用哪個手指……所有的習慣形成了現在的你。

看那些職場大牛，解決問題時有條不紊，交流時總是讓人感覺耳目一新……所有你看到的一切都不是刻意為之，而是把理性、思維、知識融入到骨子裡，成為自己的習慣。

所以說，習慣不需要保持，而是需要不斷地提升，讓理性成為習慣，讓更高境界的思維方式形成習慣，讓知識、技能成為像走路、翻書信手拈來的習慣。如果能做到這些，距離成功還會遠嗎？

寫在最後

身在職場，看到的不一定是真相，人們都知道的道理也不一定是“真理”，透過現象看到本質，更容易脫穎而出。平庸與卓越的差別，並非家世背景，而是看清事物的本質。雖說社會資源已基本分配完成，但同時也在不斷地進行重新分配，有被淘汰的，自然也有被選中的。

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