和同事關係再好，也要守住以下“六個秘密”，少惹麻煩，少管閒事

人不為己，天誅地滅。

人在職場，每個人都盤算著自己的小九九，希望自己升職加薪，別人都做普通員工。

同事是和你合作共事的人，也是和你互相較勁的人。

也許，今天對你笑的同事，明天就會踩你一腳，嫉妒你的才能和收入，並且想辦法壓制你，他自己慢慢往高處走。

在一個單位上，同事競爭最厲害的時候，多半是“人事變動”的時候。平時大家以禮相待，關鍵時候就可能會撕破臉。

有人說，這世上最難讀懂的，就是人心了。畢竟，知人知面不知心。然而，古語有言：“視其所以，觀其所由，察其所安。人焉廋哉？人焉恃哉？”從心理學上講，人的一舉一動其實都在“洩露天機”。

社會複雜，人心難測，做人不能太老實，要學會透過察言觀色來讀懂對方的內心，做一個真正有心計的人。須知，每個人內心的活動都會透過外在表情體現出來，只不過這個體現的時間往往是比較短的，需要你有善於發現的“火眼金睛”。比如，透過對方說話的內容，讀懂其中的潛臺詞，再比如，透過觀察對方情緒的變化，尋找對方的弱點和漏洞，然後再決定自己該如何與對方相處，如此讀心，就能牢牢佔據主動。

《讀心術》這本書，講的就是察言觀色、讀懂人心的識人之術，教你知人知面也知心，看人不走眼。掌握書中的讀心技巧，能讓你在人際交往中游刃有餘，沒有任何人能騙得了你。

“病從口入，禍從口出”，和同事關係再好，也要守住以下“六個秘密”，少惹麻煩，少管閒事。

1。不吹噓自己的人脈

職場上的貴人，不要告訴任何人，避免別人“從中大做文章”。

如果你在職場上，遇到了願意幫助你的人，那麼你就應該感激他。

不管他是你的親戚還是朋友，他在關鍵時候，點撥你一下，就可以讓你少走很多彎路，還能跨越式發展。

可是，你和貴人之間，要保持距離，如果兩個人在一個單位上，就更加要區分工作和生活，不能在工作中，也“稱兄道弟、攀親戚”。

我的表弟，在一家事業單位上班，他的同學是頂頭上司。在同學的幫助下，表弟混到了單位二把手的位置。

表弟高升之後，逢人便吹噓自己的“人脈”。

最近，表弟的同學因為工作不力，被上級提醒談話了。本來，這件事和表弟毫不相干，但是表弟單位上的同事，卻拿這件事大做文章，導致表弟“百口莫辯”。

事實上，你的人脈關係被暴露之後，對雙方都不好。聰明的人，懂得“避嫌”，彼此暗中相助，表面上就是“合作共事”的工作關係。

2。被批評了，不要向同事抱怨

很多人，在被上司批評之後，感覺到很委屈，馬上就會在辦公室訴苦，甚至埋怨上司“不分青紅皂白”。

擔心，“隔牆有耳”。

你抱怨上司的話，被同事知道了，也許很快就傳到上司耳朵裡去了。

另外，你在抱怨的時候，同事並不會真心安慰你，而是帶著一種“看笑話”的心態，觀望你的變化，還有人恨不得你被上司狠狠地批評一頓。

聰明的人，被上司批評之後，保持沉默，假裝若無其事地工作。不管上司為什麼批評你，你自己肯定是犯錯誤了。知錯能改，比抱怨強一萬倍。

3。同事的家事，不要談論

家家都有一本難唸的經。你的同事家裡，也有不得已的苦衷。

你和同事相處時間長了，多少會知道一些“家事”。有的同事，非常信任你，主動和你聊起了家事。

同事家的事情，和工作無關，你知道就好了，別傳給“第三個人”。

我的同事老李，離婚兩次，結婚三次。他現在帶著兩個孩子，日子過得苦不堪言。老李的家事，就是一件難事。

這幾天，同事老王，常常說：“老李這個人，一看就是人品不好的人。結婚、離婚，好像小孩子過家家一樣。”

因為老王背地裡嘲笑了老李，兩個人都反目成仇了。

說一些家長裡短的話，最容易引發矛盾。如果你和同事相處不融洽，對你的工作發展，肯定沒有好處，關鍵時候，別人會投“反對票”。

4。不要告訴同事你的收入

很多單位都是按照級別來發工資的，一些管理人員的工資，是普通員工的好幾倍，不同級別的管理人員，工資差距也很大。

你要是比別人工資少很多，你說出去了，別人會暗中取笑你；你要是工資比別人多很多，你說出去了，別人會嫉妒你。

當工資成為了同事之間矛盾的導火索，你以後安排下屬做事，就會感覺“阻力很大”。

工資很少的人會這樣想：憑什麼我拿一點點工資，卻要做那麼多事情？別人工資那麼高，就應該多幹活。

在職場上，往往會有這樣的情況：別人沒有看到你拼命工作，只看到你工資很高的事實。

你應該懂得，這個社會，並不是絕對公平的，不要把“不很公平”的事情，當成炫耀自己的資本。

5。跳槽的事情，不要亂說

真正要離開單位的人，往往是很安靜的。

有一個詞語叫做“騎驢找馬”。也就是說，在某個崗位的時候，就朝著另一個崗位努力，一旦時機成熟了，就馬上轉崗、跳槽。

如果你有跳槽的想法，或者已經瞄準了新的崗位，你應該保持沉默。你說出去了，肯定會有人和你競爭，還有人暗中打擊你。

如果你想要跳槽的事情，被上司提前知道了，上司肯定會很不高興，也許他會採取“制約你的措施”，讓你很為難。

6。不要公開指責上司。

人無完人，上司也是普通人，也有缺點。在某些工作中，上司的安排會出現“不合理、不精準”的情況。

上司對某些方面的工作，也是一知半解的，並不能說到點子上。

如果你想給上司提出建議，你要注意方法，分清場合。你要是直接指出上司的缺點和失誤，肯定會引起反感。

我們經常可以看到，體制內的部分人有著非常強烈的自我意識，他們崇尚自由精神，喜歡釋放自己的天性，常常在各種場合表現自己、彰顯自己的能力和“不一樣”。

尤其是領導在說話或者辦某些事的過程當中出現一些錯誤時，他們會迫不及待地站出來，立即打斷領導的講話和辦事的程序，迅速、公開指出領導所犯的錯誤，並利用自己多年所學和知識積累，得意洋洋地進行糾正，更有甚者，還會去剖析領導犯錯的深層次原因，試圖從領導的心理或者過往的經歷中尋找答案；

或者當自己有更好的觀點和創意時，他們就想法設法地當面打斷領導的講話，開始自己的講解，有的已經偏題萬里，有的已經陳詞濫調，當然也有直接站起來闡述的，往往能把領導嚇一跳。

實際上，這種行為是對領導權威的挑戰，即便當時他不在意，也不會對你留下你所認為的印象，體制內不同於私企，有著非常強烈的等級觀念，人們對等級觀念和規則的認可程度比你提出的任何一個意見或者建議的認可都高。

所以說，公開指出領導的錯誤，就相當於給自己未來的晉升路上種滿荊棘。

對於領導犯的錯誤，即便是私底下，我們並不建議你指出來，一是因為領導不喜歡人們對他的行為評頭論足，進行價值判斷；二是領導會覺得你在有意和他做對比，並且向他展示有些地方你也是能夠勝出他的。

從現實來看，很多上司，喜歡聽虛偽的話，不喜歡聽“刺耳的話”。你讓上司很難堪，上司讓你“更難堪”。

你要明白，在職場上，你不打小報告，不代表別人都不打小報告。

記住，逢人只說三分話，未可全拋一片心。

職場就是工作、賺錢的地方，不是你自己的家，不能隨便說掏心窩子的話。

俗話說的好：人不可貌相，海水不可斗量。

我們僅僅透過外表去看人的話，很難真正的瞭解一個人，瞭解他的內心。

我們都知道武術的最高境界是無招勝有招，其讀心術的最高境界也是在無形中去看人。

我們千萬不要光看到一個人表面的東西，要從最深處去了解一個人。隱藏在內心的興趣愛好，看他存何居心。

你可能會說，這世上最難讀懂的，就是人心了。

不是的。

從心理學上講，人的一舉一動其實都在“洩露天機”

心理學研究表明，在人們進行交流時，詞彙和語言有7%的可能暴露真我，而身體卻有55%，另外30%是我們的聲音。

所以，人的行為某種程度上可以被預測。

尤其是在職場、經常需要人際交流的朋友，我建議看一下下面這套讀心術合集，這套書裡有一整套技巧，可以幫你由表及裡地觀察交流物件，再由內到外地影響對方。你會發現，“讀心”原來我們每時每刻都可以做，學會“讀心術”能讓你的生活發生出人意料的變化。

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