這次黑龍江發給教師19個月績效工資才是真正被拖欠的績效工資補發

我7月18日釋出的文章《補發2022年6個月的績效工資？義務教育教師績效工資還有補發的？》解釋了義務教育教師績效工資的正常發放和拖欠補發，70%基礎性績效工資按月發放是正常發放，30%獎勵性績效工資按學期或學年發放也是正常發放，除非是拖欠了數月或者是數年之後再發下來才叫補發。

最近幾天網上很多地方的老師都在熱議和羨慕黑龍江省不少地方給事業單位人員包括教師在內補發2021年1月—2022年7月共計19個月的績效工資（如上圖所示），按補發總數的76%打入個人工資賬戶，單位和個人公積金合計24%打入個人公積金賬戶，大部分都是補發10000元—13000元左右，最多的17000元左右。

黑龍江省給教師發放的這19個月績效工資是從2021年1月算起，按照正常的按月發放或學期或學年發放，這就是拖欠式的遲發，也就是補發了，但不管怎樣，能夠補發這筆萬元以上的績效工資對老師們來說當然是好事。黑龍江省的這次教師績效工資的補發也算是對績效工資制度實施的真正落實或停止後的延續性執行吧。

按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員是從2009年1月1日起實施績效工資，但

國家教育督導檢查組

在2019年11月督查中

，黑龍江省大部分地區尚未按要求實施義務教育教師績效工資制度，其中4個受檢縣均未實施，

部分已經實施的地區在試行一年後因缺少政府資金注入而終止。

黑龍江省有的地區將教師的第13個月工資、部分津貼補貼作為年終一次性獎金髮放以取代按月發放的基礎性績效工資和按學期或學年發放的獎勵性績效工資。經過這次督查之後，黑龍江省

在試行一年後因缺少政府資金注入而終止的地方有可能會按要求重新實施，補發本應繼續實施而未實施的拖欠的績效工資也就是順理成章的事情了。