沒有好的學歷和經歷，怎麼寫簡歷才能抬高身價？

很多人認為自己學校不好，工作經驗太少，沒有在大公司待過，跳槽過多等等，所以不太好寫簡歷，也找不到好的工作。

簡歷是一種個人資訊的集中展示，是招聘篩選的第一步。如果隨便寫一寫，平鋪直敘，老老實實地還原，你有機會被看上嗎？肯定沒有。

因為，一個HR一天至少要掃描1000多份簡歷。所以，如果你的簡歷沒有特色和亮點，一定是石沉大海，沒有一點漣漪。

有些人覺得過於包裝會不會給人一種不太好的印象，言過其實，你想錯了。為什麼呢？

因為我們的簡歷針對物件主要是HR，特別是大公司，記住，HR不會詳細看簡歷，而是選擇性檢索閱讀。

他們大多數只是一掃而過，看你的簡歷是否有特色和亮點。至於你說的是不是太誇張了，其實不會去看細節，也沒有時間看細節。

他們是掃描簡歷：在哪些大公司待過？在一家公司待的時間？最近一家公司做了多久？做出了什麼成績？讀什麼名校？有什麼特別的技能？

所以，即便沒有好的學歷和經歷，也要懂得吸引眼球，抬高身價，其中的關鍵是要強化個人特色和亮點：

一、沒大公司經驗，透過專案“蹭”大公司大腿

你沒在大公司待過，但你多少接觸過大公司的人吧，或者服務過大公司的專案，或者只是提了一個建議案給大公司，只是雙方最終沒有合作。

這些都是大公司履歷，你可以強化這一部分，具體幫他們做了哪些事，獲得過他們青睞和好評。

二、沒獲得什麼成績，但解決過具體問題

如果你工作都是一些瑣碎的事情，沒有對實際公司營收、市場和品牌做出什麼貢獻。

直接成績沒有，可以有間接貢獻。也就是說你沒做出成績，但解決過問題吧。

你可以強調一個小問題多麼複雜，然後透過你的專業知識，怎麼化繁為簡，創造性解決了這個問題，為最後拿到客戶做出重要貢獻。

三、沒做過管理，但肯定主導過專案

想面試管理層，但又沒有管理的經驗。但你肯定主導過某一個專案，你要求別人來配合你，多少有過這種事情。

你也可以加以發揮，說你是這個專案的核心，你怎麼透過高效地分工與協作，在多長時間內完成了一個重大任務，在行業你是第一個做到的。

四、經常跳槽，說明換工作但沒換行業

如果你經常跳槽？肯定不是什麼好事。但你也要包裝，你可以表明，雖然你跳槽很多，但接觸了大量的行業公司，瞭解其中的執行規律。

而且，你只是換工作，但並沒有換行業。

有些公司，比如廣告公司，其實喜歡這種各個廣告公司跳槽的人，因為可以將別人那一套方法拿過來直接用。

五、多次換行，強調換行但沒換崗位

如果經常換行呢？那其實更不利於職業生涯的發展，但也是可以包裝的。

你可以說你雖然換了很多行業，但一直都在做這個崗位，比如財務。所以，你可以用你的財務專業知識，迅速看懂一家公司的發展情況。

六、學歷太低，“社會”教育來湊

如果你學歷低，怕別人看不上。不用急！總有高大上的事情來湊！

你總參加過一些培訓吧，將培訓主題列上去，簡歷是不是更顯檔次了？

你還可以將參加知名公司的培訓列上去，即便只開過一次會，如果某個人針對一個主題講得過多，應該也可以算一次培訓吧。

我見過一個小廚師參加了某個大師的培訓班，合影了一次，就到處說是某某某的嫡傳弟子。當然，這種騙人的事情我們不要做，但是至少人家有這種包裝意識。

七、沒有什麼興趣，不妨說工作就是興趣

記住，興趣也是為面試服務。比如，你興趣是棋類，而且還得過獎，HR就會判斷你的邏輯思維能力不錯。

如果確實沒有拿得出手的興趣呢？那你不妨直接說一些與工作有關的，儘量多說一點：

比如圖片美化，誰還不會點PS？文案策劃，誰不會寫字呢？資料分析，Excel總會一點吧？商務演示，PPT會整兩下吧。

記住，簡歷不是用來閱讀的，是用來檢索，發現個人特色和亮點的，所以要懂得揚長避短，好好策劃和包裝！

最後，還要記住，簡歷也不僅僅是吸引注意的，也是提高身價的，為你後一步面試談薪資起到很大作用！因為人都會先入為主。

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