作為招聘者，手把手教你如何讓你的簡歷會說話?

簡歷是叩開企業大門的第一步。怎麼樣讓你的簡歷脫穎而出，求職者怎麼讓履歷表“說話”，工作的態度要積極，這是首要的，要尊重每一份工作的心態，怎麼樣說服招聘者你能為對方做什麼，清楚瞭解所應徵的職務是什麼？該職務做哪些事情？必須具備什麼樣的條件和能力？

比如公司要招文員，熟練操作辦公軟體，責任心強，有服務意識。

這樣篩選簡歷，你猜能搜出多少？一週內的新簡歷20份。你的簡歷如何才能與其他19個人不一樣？

如果你寫的工作經歷和招聘需求單位寫的招聘簡章沒有兩樣，我會認為你並不懂文員的具體工作，只是東抄抄西抄抄拼出來一份簡歷。

一份會說話的簡歷究竟哪些該寫，哪些不該寫呢？不要套用模板，如果有一份求職信和履歷地資料會比較完整。在工作經歷方面，按照時間順序仔細羅列，有特別技能一定要單獨羅列，優缺點可以寫，重點是讓別人瞭解自己。如果沒有工作經驗，那可以寫社團經驗，打工經驗，最重要的是你的成績與收穫，學會反思覆盤。透過列舉的事例，包括資料、為公司帶來的效益，在自己本職崗位上體現的價值等等，從文字中我能看出，她嚴謹、條理性強、實戰經驗豐富，這就是標籤。

個人簡歷上很多資料大家都一樣，如何

凸顯

自己的核心競爭力，那就是態度。有些人面試時講話沒重點，講不清楚自己要什麼，連自己都不瞭解的人別人很難給你機會。

以上只是舉例，僅供你們借鑑但不可照搬，你們一定有自己的故事，那麼就在簡歷中寫出來，打動自己，打動面試官。