為什麼你的簡歷投出去石沉大海？因為你沒做到這一點……

要想投了簡歷不石沉大海，牢記以下十個字：

心中有猛虎，細能嗅薔薇。

除了不差錢的五百強，大多數企業不會所有平臺都購買服務，畢竟，這需要大把的銀子。只用了智聯招聘和BOSS直聘的企業，在前程無憂和拉勾就找不到它。所以，不要可一兩個招聘網站死磕，狡兔三窟，智聯招聘、前程無憂、中華英才可以試試，BOSS直聘、拉勾、獵聘可以看看，58同城、趕集等也可以瞧瞧。

常有求職者問我，“明哥，哪個招聘網站靠譜？”

說實在的，哪家也不絕對靠譜，總可能有魚目混珠，但咱不能因噎廢食，不能因為有人失戀跳樓了，我們就不搞物件了。

接到面試邀約電話，問清楚公司名。

最簡單粗暴的方法，百度下“公司名 騙子”看看有沒有負面資訊，如果有上過當的小夥伴，網上一定會留下痕跡。去招聘公司官網瞧瞧，“企查查”瞅瞅公司情況，“看準網”瞄瞄員工評價，總有很多方法可以幫你判斷。

找工作，不能靠善良行走天下，需要靠謹慎立足江湖。

明哥再安利你一個精緻的小細節：

投遞簡歷的最佳時間。

從大的時間線來看，求職的黃金期有四個月：

3月、4月、9月、10月。

3-4月，是大學春招，9-10月，是大學秋招。

陽春三月，萬物復甦，職場老油條拿完了年終獎，春心蕩漾想要紅杏出牆，又到了一年一度人員集中流動的時候，招聘需求扎堆，人肉市場繁榮……

從跳槽的角度來說，3-4月，是個好時候。

PS：對於老幫菜，淡季旺季不太重要，騎驢找馬什麼時候都一樣從容。

9-10月，一般是公司人資規劃施行的時候，從校招來說，秋招的時間幾乎是春招的一倍，差不多能延續到11月中下旬，職位數也比較多。

所以，應屆大學生應該更重視秋招。

從小的時間點來看，週一還是週三投遞，早上九點還是下午五點投遞，哪個更容易成為“出頭鳥”，是一個很細節的事。

初級職位簡歷較多，時間上花點心思取個巧，相當有必要。

我們先了解HR的作息時間特徵——

週一：

愉快的週末結束了，新一週的工作開始了，大多公司週一還有例會，多少HR上班像上墳，萬一再碰上堵車遲到被扣了錢，心情非常不美麗……

所以，週一HR對簡歷的質量要求會很高。

週二、週三、週四：

工作狀態最好的三天，是投遞簡歷的合適時間。

其中，週三上午尤佳。

週五：

HR要做一週總結，還可能外出參會，馬上要週末大解放了，興許晚上還有個美麗的約會，心思都不在工作上了。週五收到的簡歷，基本不會被臨幸，等壓到下週一才看，過了週末的兩天，簡歷堆積了不少，你的簡歷早已經跑到最後去了……

投簡歷，最好挑HR上班的時間。

其中，上午比下午好，而上午以9：30-11：00為佳，下午以13：30-15：30為佳。太早了，HR沒進入工作狀態，太晚了，HR等著休息下班呢，說不定琢磨晚餐吃什麼呢，早沒了看簡歷的心情。

投簡歷的時間大有講究，細節都是小魔鬼。

明哥不太建議盲目海投，本著“沒有笨蛋，只有懶漢”的原則，想以量取勝，廣散網多捕魚，一天投出去上百份甚至幾百份簡歷，貌似很有效率，其實沒有效果。給全班女生寫情書連娘炮都不放過的事，成功機率不會高。

HR感受不到絲毫誠意，又怎麼會對你另眼相看？

根據意向企業的招聘要求，針對性的微調簡歷，投其所好，對症下藥，才能增加中獎率。不要一份簡歷打天下，每家公司的“坑”因業務差異、職責範圍等不同，要求略有不同，你要根據不同的“坑”，稍加修飾，變成人家要的白蘿蔔、青蘿蔔、胡蘿蔔、水蘿蔔……

找工作，不是“老子就這樣，你們看著辦”，而是“你們要什麼，我就有什麼”，誰不喜歡“我為你而來”？

京西公司要求溝通能力強，你就應該在簡歷中增加相應的籌碼，如大學當過學生會幹部或參加過××社團，透過組織了××活動來證明你的溝通能力。

阿里媽媽公司招聘Java程式設計師，要求熟悉SpringBoot，如果你的簡歷中連SpringBoot的關鍵詞都沒出現，一準兒就歇菜了。HR篩簡歷是看關鍵詞，你可以在簡歷中寫上“瞭解SpringBoot”，就增加了關鍵詞。後期中獎有邀約面試，可以提前臨陣磨槍下，答不好也沒關係，畢竟，你寫的是“瞭解”，並非“精通”或“掌握”。先抓到面試機會，後續話聊才有斡旋的餘地。

一頓操作猛如虎似的浪投，未必有用，神槍手是靠子彈喂出來的不假，但如果基本姿勢不對，再多的子彈也是浪費。

發求職郵件，更是個精細活。

其一，意圖明確的標題。

標題是空的，正文一個字沒有，這種求職郵件直接就進了垃圾箱。

也不要用“個人簡歷”、“應聘”等分分鐘會淹沒在簡歷堆裡的標題，一家公司可能十幾二十個職位在招聘，你不一目瞭然，HR怎麼會高看一眼？

運氣不好，其實都是用心不夠。

標題至關重要！越是要求不高的職位，應聘者越多，HR是挑著看簡歷的，哪個標題寫得好，她就會先看哪個；哪個標題重要資訊全，搜尋容易查詢，自然會增加開啟率。

最起碼要有應聘的職位，如“應聘程式設計師鼓勵師的××簡歷”，透過標題，HR很容易獲知你的應聘職位；還可以適當新增重要資訊，也就是符合對方招聘要求的資訊，包括所學專業、畢業學校、工作經驗、特定要求等，如“××大學××專業畢業生應聘××職位”、“××職位××年工作經驗的簡歷”。

專業對口，強調專業；學校有名，務必寫上；有工作經驗，一定要體現，這些都是重要資訊，如果要求立即上崗，“隨時可到崗”也是重要資訊！

要讓HR第一眼就看到你的優勢！

其二，大有講究的正文。

正文一行字：“本人簡歷於附件中，勞煩查收。”

有的求職郵件就是這麼簡單任性，甚至一個字也捨不得寫，白茫茫的一片真乾淨……

明哥不建議只使用附件傳送簡歷，大量的應聘郵件，是對HR耐心的巨大考驗。當她好不容易熬到開啟你的郵件時，居然發現還要再開啟附件才能看到簡歷，也許，你就被HR華麗麗地略過了……

把簡歷貼上在正文中！

明哥最建議的方式是，正文中貼一份，附件裡有一份，正文中便於閱讀，附件裡便於存檔。不要忘了我們的宗旨：讓HR更方便。

如果是應屆畢業生，可以寫一封簡短誠懇的求職信，能夠增加簡歷被閱讀的機率。

求職信就像電影的預告片，再爛的電影，預告片也會剪得嗷嗷精彩！求職信，就是簡歷的濃縮精華版，引誘下HR，看了求職信對你有興趣，往下一拉就是你的簡歷，就是這麼省事！就是這麼貼心！

求職信，第一要簡短，第二要精彩。

篇幅以200字左右為宜，不要又臭又長，不要照搬簡歷，圍繞招聘要求，有的放矢、突出重點地表述你的勝任能力，還可以說說你對職業的喜愛，對行業的瞭解，對企業文化或產品的認同等。

千萬不要弄成假模假樣的學生腔，“久聞貴公司××××”開頭，結尾又此致又敬禮的，生怕別人不知道你是個雛……

其三，細節決定成敗。

投簡歷的郵箱，暱稱是“總有刁民想害朕”，誰是刁民？誰是朕？職場講究的是莊重保守，改成自己的真名；簽名是“清晨的粥比深夜的酒好喝 ，騙你的人比愛你的人會說”，你讓HR做什麼聯想？

明哥年輕時犯過類似的錯誤，工作郵箱的簽名裝了個文藝範：

我是一棵秋天的樹時時仰望天等待春風吹拂但是季節不曾為我趕路我很有耐心不與命運追逐

結果，老大看了這個簽名，誤會我處事消極，因此差點升遷未遂……

稱呼不要亂按職務，“尊敬的人資經理”，篩選簡歷的HR不是經理，是招聘專員，還和經理有仇，今兒剛給她小鞋穿得吱哇亂叫的，你這不是給人家添堵嗎？

表現“我是一個有禮貌的好孩子”很重要，但把握分寸，能用“您好”一帶而過安全穩當的事，就別冒蒙給自己惹禍。

附件中的簡歷，格式最好是比較通用的“。doc”或“。pdf”。

很多HR並不用WPS，尤其初級職位，HR不會那麼愛你，專門為了看你的簡歷裝個WPS，你只會被無視，不會被重視。

用WPS不是罪過，但沒另存為“。doc”就是你的錯。也不要把簡歷和證書圖片等多個檔案打個包，大到一二百兆，用郵件發過來了……

讓HR開啟更麻煩，對你永遠不是好事情。

投簡歷的最佳狀態是：猛張飛玩十字繡，膽子要大心要細。