工資不同時間段發放居然有天壤之別，尤其是像我一樣的普通職工。

只要進入社會的人就知道發工資是一件很平常的事情，但是很多人不知道發工資的時間和公司老闆存在著巨大的利益關係。現如今的社會工資發放一般有三個階段，10號、20號、30號，那麼在這三個不同時間段發工資到底有怎樣的影響呢？

一，押首月薪水，以防員工當天離職。為什麼要這麼做呢？因為當天結算工資後立馬走人對公司會造成非常大的影響，公司會因短時間內找不到人無法完成部分工作進而造成更嚴重的損失。如果給予10天到20天的緩衝期，也許就能彌補上先前離職的員工。

二，站在老闆的角度，每個老闆都希望工資在月末30號發。假設一個公司有1000名職工，平均攤算下來每個職工大約5000元，那麼就有500萬的發放工資，這個錢存到銀行或者其他儲戶是有一定的利息的，假如某個理財年利率為3%，那麼一年就有15萬利息，那麼每個月30號發工資就比1號發工資多出很多錢。這就是為什麼很多幹工程的人在年底都有一筆豐厚的年終獎，實際上大公司的工資總賬絕對不止這個數字。

三，工資早發的公司一般情況資金比較雄厚。為什麼這麼說呢？因為財務系統統計工資發放是需要一定時間的，而財務是一個公司的輔助部門，在相同職工數量的情況下發的早的公司的財務肯定優秀，輔助部分都這麼優秀可見其公司的實業是多麼的有實力。

四，保證了資金週轉順暢，這一點是最重要的。假設一個公司在每個月3號前發工資，那麼這個公司絕對在一年之內會倒閉。因為公司其實是在為客戶打工的，客戶的資金髮放是有時間週期的，如果發工資在客戶打款之前，那麼公司資金週轉必定斷裂從而破產，有效的延遲發放工資可以保證公司流動資金的迴圈。

五，給公司頂樑柱預判風險騰出了部分時間。其實每個公司在發完工資後，董事會的高層都會看一下公司的資金，然後預估這筆資金還能撐多久，在下筆資金到來之前必須完成哪些事項，保證源源不斷的資金從公司流進和流出，從而維持公司正常運轉。