實習生月薪9千竟不會用word遭到辭退，網友：工資8888還招人嗎？

近日，浙江杭州一名男子月薪9千因為不會辦公軟體而被公司辭退，這件事最終還驚動了民警。

那麼，事情的經過是怎麼樣的呢？

原來，該男子只是該公司的實習生，擔任無人機飛手職位，公司給他實習期開了9000的薪資！

男子應聘時說自己有中專學歷，但只能提供高中的畢業證，結果公司發現他的學歷造假，所以男子入職的時候有說謊的嫌疑。

其次，該男子經常曠工，只要老闆不在的時候，他經常跑出去導致曠工，也沒有請假。

最可怕的是，公司在試用的過程中，發現該男子缺乏基本的辦公軟體操作技能，連WPS在內的軟體一個都不會。

結果，公司試用了20天，覺得他非常不靠譜，就提前結束試用，通知他不用來上班了。

對這個結果，男子很是不服，結果驚動了當地的民警，如今正進行調解中！

這公司怪得很，這麼多大學生不招，非要招箇中專生，而且中專文憑都提供不了，是個高中畢業的，都沒有進行調查。

而且試用期每月給薪水9000元，這公司HR是初中畢業的嗎？

對此有網友表示：“請問這個公司在哪裡？自己年齡大了一點可以去嗎？我只要求工資8888！”

但也有網友表示懷疑，認為估計是公司想把他辭了，所以找個藉口，再找一個新人，這樣的公司見得多了，這個員工可能是個老實人。

那麼，該公司辭退這名員工合法嗎？

根據《勞動合同法》第三十九條指出：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

這男子在試用期間態度不行，經常曠工，且謊稱中專學歷關鍵不具備基礎辦公技能，不符合公司的標準，所以公司辭退他也不算違法。

我認為其實只要你技術好，有熟人介紹的話，很多老闆還是會用的，就算學歷造假被發現，只要技術過關，老闆也不會說啥。

不過一家公司若只是想找個短工，根本就沒有打算常聘，那就另當別論了！

法不禁止即自由，對於這件事，你怎麼看？關注@小楓說法，從經典案件中品味百態人生。