才來寶山，一馬平川！為寶山人才“店小二”點贊

近日，寶山區人才服務中心收到了一封來自寶武集團的感謝信，感謝中心一如既往、始終如一的支援與協助。

據悉，寶山區正與寶武系企業密切合作，打造央地轉型的“樣板間”。作為服務企業的“店小二”，中心始終秉持著精準、精細、精品服務理念，發揮專業優勢，在專注服務、跨前服務、主動服務中，為寶武系企業轉型升級、二次創業，為加速推進寶山北轉型發揮一份光與熱。

腳步向下發準力，編織人才服務主旋律

今年以來，寶山區人社局幹部職工結合大調研工作，先後走進寶武中央研究院、寶鋼股份、寶武炭材、寶武智維、歐冶雲商等多家企業，開展座談交流，就企業提出的招才引智、人才梯隊建設、人才住房保障等需求，進一步溝通協調，宣傳介紹了市區兩級各類人才政策。

在沉下去調研的同時，靜下來召開專題會議，研究招才引才留才方案，制定具體措施，明確責任人員。在邊傾聽邊調研、邊調研邊反饋、邊反饋邊落實中，科學謀劃、精準施策，以最高效的方式讓寶武招來各類人才更安心地留在寶山，共同為寶山區科創中心建設提供助力。

民心向上動真格，跑出服務升級加速度

“我們企業最近從梅山鋼鐵交流引進了一批人才，要辦居住證積分，具體怎麼辦理？”“我們要轉人事檔案，這期寶山人才服務號推送的人事檔案流轉推文有詳細介紹，正好可以參考，省事了！”

針對寶武系企業，業務需求量大、申請人情況不一的情況，寶山區人才服務中心化被動為主動，第一時間安排人才服務專員進行個性化輔導，服務方式從單一到多元，涉及現場、網路、上門等。

面對高學歷、高層次、高技能人才調入上海工作的情況，服務內容從過去的政策宣講解答，擴容到現在的人事檔案業務專項指導、土建高階評審指導、落戶材料申報指導等，涵蓋人才成長、教育、就業、檔案等各個方面。

此外，寶山區抓牢人才“身邊事”“關鍵小事”，為寶武系企業優秀人才提供櫻花卡服務。服務內容包括了金融、科創等創新創業服務，各類視窗服務、健身觀影等生活休閒服務，家屬服務、健康服務等。建立“專人負責全跟蹤、專門熱線全天候”的管家式櫻花服務機制，使人才享受專人一對一服務。累計提供各類櫻花卡服務500餘人次。

行動向前見實效，築牢招才進寶蓄水池

“您好！走訪調研時貴單位提出了招聘需求，我們現在成立了寶山高校人才工作聯盟，可以組織高校走進企業對接洽談。”“這個辦法接地氣，正是我們需要的！”

新年伊始，寶山區人才服務中心馬不停蹄舉辦了“走進寶山重點企業——第一站中國寶武寶鋼股份”交流活動，組織高校聯盟成員單位就業辦主任深入寶鋼廠區。

先後參觀了鍊鐵高爐集控中心、熱軋1580產線、寶鋼歷史陳列館等，零距離體驗全流程智慧製造，沉浸式感受了新時代下以寶鋼為代表的製造業企業的智慧化轉型升級，進一步加強了校企合作、創新發展的情誼紐帶，在人才引育培養等方面拓展了合作深度和廣度。

組織寶鋼股份、寶武炭材等諸多企業走進清華、北大、復旦等名校，參加線上線下各類招聘會20場，招來人才130人。

發展向遠出新招，搭建科創人才新載體

為了進一步助力寶山北轉型，最佳化人才發展環境，寶山區人社局與寶地資產建立政企合作模式，簽署寶山科創人才港建設合作框架協議，對標國家級人力資源服務產業園的各項要求，明確各方工作職責，推進科創人才港建設，共同打造一個兼具經濟功能和服務功能、產業與事業聯動融合、相互促進、特色鮮明的人才服務超級綜合體。

近兩年，寶山區人才服務中心陸續收到來自企業和人才的錦旗、表揚信20餘件， 政務服務五星好評率亦始終保持在99。99%以上，至今未發生過一起有責投訴事件。

寶山區將堅持以“服務無止境，滿意無終點”的決心與定力，持續最佳化區域營商環境；堅持以“功成不必在我，功成必定有我”的奉獻和擔當，積極營造“才來寶山，一馬平川”的人才發展生態。（寶山區人力資源和社會保障局）

【來源：上海市人力資源和社會保障局】