在“凡進必考”的制度下，事業人員還可以透過調動改變工作崗位嗎

在凡進必考的情況下，事業單位職工還能調動嗎？如果能，是如何調動的呢？

事業單位職工，還是可以調動的，這是指不改變身份、不改變財政供養模式的情況下，由事業單位調到事業單位，基本上不受任何限制。只要調入的單位有空編，原單位、主管部門和人事部門同意的情況下，就可以按照管理許可權，由組織或者人事部門出具信函或者檔案，實現崗位調動。但如果是逆向調動，比如從事業單位調往參公單位、公務員單位，或者由自收自支單位，甚至差額單位，調往全額事業單位，都會有不同情況的限制。

從事業單位調往參公單位或者黨政機關的公務員崗位，在目前的人事管理模式下，基本是不可能的。公務員崗位凡進必考，不透過考試這道程式，是不能實現調動的。唯一能調動的，是提拔為副科級以上幹部或者，或者管理八級以上，試用期滿兩年後，年齡不超過40歲，可以由組織部門調任參公或者公務員崗位任職。除此而外，凡進必考。

從自收自支事業單位調入差額或者全額事業單位，如果是管理人員或者正式職工，問題都不大，如果是地方政府自行招聘的合同工、自收自支人員，同樣也是不可能的。事業單位分類改革，產生經營類事業單位改企，這些招聘的合同工，要麼自主擇業，要麼由人事部門統一招聘，重新簽訂勞動合同，分配到機關事業單位工作。其編外人員或者臨時工身份不會改變，也不可能透過工作調動，瞞天過海，換了身份。

正規的事業人員之間的調動，首先必須接收單位有空編，超編不能調動。其次必須徵得原單位和主管部門的同意，人事部門才可能出具信函，或者專門下發人事調動檔案，憑此檔案，接轉人事關係、工資檔案，編制部門也必須憑檔案入編，才算是正式調動。地區間調動，也必須按照此條件和程式進行，跨地區間調動，主動權在接收單位。只要接收單位同意，並且有空編，基本就不存在其他方面的障礙。