沒有工傷認定書能不能做工傷鑑定

不是公傷該如何簽定

對於在工作過程中受到了人身損害的勞動者來講，申請進行工傷勞動能力鑑定是必須的，因為需要根據這個鑑定結果來大致確定對工傷職工的賠償範圍，那麼，沒有工傷認定決定書可以申請工傷勞動鑑定嗎？

一、沒有工傷認定書，能作勞動能力鑑定嗎

不能，依據工傷保險條例第二十三條之規定，申請勞動能力鑑定必須提供工傷認定決定。因此，沒有工傷認定決定書，不能進行工傷勞動能力鑑定。

無須認定為工傷就可以評殘的，一個是在無照企業受到事故傷害，還有一個是未滿16週歲（童工），要想得到工傷賠償，必須先認定為工傷。程式是：工傷認定——勞動能力鑑定——工傷賠償。

司法鑑定也可以索賠，但是同樣的傷，按人身損害標準鑑定的等級一般要低於按工傷鑑定標準鑑定的等級，《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

二、工傷與公傷的區別是

主體及相互間關係不同，工傷發生在勞動關係中，也就是用人單位和勞動者之間。公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關係不屬於勞動關係，帶有行政屬性。

確定待遇的依據不同，工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定，公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

能否參加工傷保險待遇不同，工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。

待遇支付主體不同，工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的。由工傷保險基金按規定支付，未參加工傷保險的。由用人單位比照工傷保險待遇支付，公傷待遇由所在單位支付。

爭議解決途徑不同，因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政複議、提起行政訴訟和民事訴訟解決，對單位公傷待遇有異議的，只能先透過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

透過上文的詳細介紹，我們知道，沒有工傷認定書是不能進行工傷勞動能力鑑定的，如果您情況比較複雜，歡迎大家進行法律知識諮詢。

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